Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos principales missions et responsabilités seront : Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'édition et au contrôle des bulletins (300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d'équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours) Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte...) Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH...) Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance) Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, ...) Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation Être l'interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l'amélioration continue des outils et processus. Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel. Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d'une solide expertise en droit du travail et législation sociale Vous maîtrisez IMPERATIVEMENT la Convention Collective de la Métallurgie Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité