Descriptif du poste: Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour une industrie basée à proximité de Tulle.  Entreprise familiale solidement implantée et reconnue pour son savoir-faire Le Directeur / Directrice des Ressources Humaines sera en charge de structurer et piloter la politique RH tout en accompagnant la Direction et les équipes au quotidien. Les missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des Ressources Humaines et dans la qualité du dialogue social.   1. Pilotage de la politique RH * Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la Direction. * Conseiller et accompagner les managers sur les aspects RH, organisationnels et légaux. * Accompagner le changement et renforcer la culture d'entreprise. 2. Dialogue social, création et gestion du CSE * Être l'interlocuteur privilégié du CSE et garantir un dialogue social constructif et transparent. * Préparer, animer et suivre les réunions du CSE et les négociations obligatoires. * Assurer la veille sociale et juridique afin d'anticiper les évolutions légales et conventionnelles. * Favoriser un climat social serein, basé sur l'écoute et la concertation. 3. Gestion administrative et juridique * Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, mutuelle, absences, etc. * Garantir la conformité légale des pratiques RH et les relations avec les organismes sociaux. * Gérer les dossiers disciplinaires ou contentieux éventuels avec rigueur et équité. 4. Développement RH et QVT * Piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs. * Élaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences. * Développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) et du bien-être des équipes. * Accompagner la montée en compétences et les parcours internes. Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience confirmée (minimum 5 ans ) dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'une PME ou entreprise familiale. * Solide connaissance du droit du travail et du fonctionnement du CSE. * Aisance relationnelle, diplomatie et sens de l'écoute. * Capacité à allier stratégie et proximité terrain. IND2