Descriptif du poste: Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! 1er syndic et loueur de France avec plus de 600 agences et 10.000 collaborateurs, Foncia est engagé dans une transformation stratégique ambitieuse portée par sa feuille de route stratégique Create. Dans ce contexte, la communication interne joue un rôle essentiel : donner du sens, créer du lien, célébrer les réussites et faire rayonner notre raison d'être. En tant que Chef de projet éditorial.e et évènements F/H, au sein du pôle Communication Interne, vous êtes un maillon essentiel de cette mission. Votre rôle est de transformer la stratégie en histoires, les projets en récits mobilisateurs, et les moments clés en expériences mémorables qui renforcent le sentiment d'appartenance et la fierté de nos équipes. Vos futures missions et responsabilités Rattaché.e à la Responsable Communication Interne, vous contribuez à l'engagement des collaborateurs, au rayonnement de notre marque et à la valorisation de nos expertises métiers  en pilotant la stratégie éditoriale interne et l'organisation des événements majeurs de l'entreprise. Vous prenez en charge les principales missions suivantes : 1. Pilotage éditorial * Concevoir, rédiger et diffuser les contenus de communication interne (newsletters, articles, actualités, interviews, portraits et témoignages, reportages, contenus métiers et contenus marque employeur), * Animer la ligne éditoriale en lien avec les orientations et les priorités stratégiques de l'entreprise, * Produire et coordonner des contenus multiformats innovants : textes, vidéos, podcasts, infographies et contenus digitaux, * Garantir la qualité rédactionnelle, la cohérence éditoriale et le respect de l'identité de marque, * Analyser les performances des contenus et proposer des optimisations. 2. Organisation des évènements internes * Concevoir et piloter les événements corporate (conventions, cérémonies, séminaires, webinaires, remises de diplômes et de prix, évènements de fin d'année), * Définir les concepts, programmes et dispositifs de communication associés, * Coordonner les prestataires, la logistique et les supports de communication, * Assurer la valorisation des événements avant, pendant et après leur réalisation, * Mesurer l'impact et la satisfaction des participants. 3. Gestion des salons et évènements externes * Organiser la présence de l'entreprise sur les salons professionnels (salons de la Copropriété et autres salons immobiliers), * Concevoir les stands, animations et dispositifs de communication, * Préparer et coordonner les prises de parole des experts et représentants de l'entreprise lors de conférences, tables rondes, interviews. * Produire Profil recherché: Vous aujourd'hui : * Bac+5 en communication, journalisme ou événementiel, * minimum 5 ans d'expérience en communication interne, éditoriale et/ou événementielle, * Expérience confirmée dans l'organisation d'évènements corporate (conventions, salons, cérémonies.) et de salons professionnels, en ayant la maitrise de toute la chaîne de la gestion de projets évènementiels (conception, budgétisation, coordination, logistique, animation, bilan), * Expérience significative en création de contenus éditoriaux (newsletters, articles, vidéos.), * Maîtrise des outils de création de contenus (Suite Office, Adobe, Canva, outils de montage vidéo) et de gestion de projet (Monday, Trello.), * Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, sens du storytelling, * Organisation, rigueur, créativité et force de proposition, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, * Anticipation, proactivité et réactivité, disponibilité, sens de l'engagement, enthousiasme et énergie communicative, sens du service et orientation résultats. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien avec le(s) manager(s) du service : rendez-vous en présentiel pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement. 3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.