PRESENTATION DU GROUPE LES CRECHES DE AL est un groupe de gestion d'établissements d'accueil de jeunes enfants. Les structures gérées proposent une large amplitude d'ouverture. LES CRECHES DE AL représentent, à ce jour 28 crèches (20 multi accueils et 8 micro-crèches), basées dans les départements Côtes d'Armor (12 établissements), Ille et Vilaine (7 établissements), Morbihan (5 établissements), Loire-Atlantique (3 établissements) et Jura (1 établissement). DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la Direction Générale, le.a Responsable Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH tout en accompagnant les managers dans leurs enjeux quotidiens. Vos principales missions: Accompagner les managers et les équipes - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et notamment dans la gestion de leurs équipes - Accompagner la gestion des conflits et prendre en charge les problématiques disciplinaires et contentieuses - Assurer une veille juridique et garantir la conformité et l'harmonisation des pratiques RH. Manager le pôle Paie et Administration du Personnel (2 personnes) - Encadrer l'équipe Paie et Administration du Personnel.  - Garantir la fiabilité de la paie, des données sociales et des obligations réglementaires.  - Savoir établir la paie (en cas de remplacement d'un gestionnaire paie) Attirer et développer les compétences - Piloter le recrutement et assurer le suivi des intégrations  - Contribuer à l'attractivité des métiers de la petite enfance et à la fidélisation des collaborateurs.  - Définir et suivre la politique de formation et de développement des compétences. - Participer au développement des pratiques managériales. Animer le dialogue social - Assurer des relations sociales de qualité avec les représentants du personnel (réunions.) - Participer à la préparation et à la négociation des accords collectifs. - Préparer les élections professionnelles Garantir la qualité de vie et la sécurité au travail - Piloter les démarches de prévention (DUERP, RPS, QVCT).  - Contribuer au bien-être des collaborateurs et à la prévention de l'absentéisme.  - Participer à la recherche de solutions organisationnelles (notamment sur l'organisation du temps de travail) favorisant la continuité de service et la qualité de vie au travail. Assurer le pilotage RH - Suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turn over..) et la masse salariale.  - Accompagner la Direction dans ses décisions stratégiques. Le poste est basé au siège administratif à Taden et nécessite des déplacements sur l'ensemble des structures du groupe. LE PROFIL Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en RH généraliste avec une expérience obligatoire en paie. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre discrétion et votre fiabilité, votre capacité à gérer les priorités, votre sens du relationnel et votre pédagogie. Vous travaillez sur les logiciels SILAE, LUCCA CDI, Statut Cadre, véhicule de fonction Prise de fonction souhaitée : au plus tard décembre 2026 Candidatez à adresser par mail à (mail) - Place en crèche pour nos salariés - CSE actif - Jours de congés liés à l'ancienneté - Cadeaux de Noël pour vous et vos enfants - Mutuelle efficace et rapide - Environnement professionnel épanouissant - Structure à taille humaine, avec des valeurs fortes - Environnement de travail, collaboratif, bienveillant et surtout épanouissant