POSTE : Chef de Service Paie & Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Chef(fe) de Service Paie & Administration du Personnel pour piloter une équipe dédiée et garantir la fiabilité de l'ensemble des processus paie et administration du personnel. Véritable référent(e) technique, vous jouez un rôle central dans la sécurisation des opérations, l'accompagnement des équipes et l'amélioration continue des pratiques RH. Vos principales missions Management et pilotage de l'activité - Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une équipe spécialisée en paie et administration du personnel. - Organiser et répartir les activités afin de garantir le respect des échéances. - Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et l'amélioration continue. Supervision de la paie - Superviser l'ensemble du processus de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles. - Garantir la fiabilité des données, la conformité des traitements et le respect des délais. - Réaliser ou valider des simulations de paie selon les besoins des équipes RH et des managers. - Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et sociales. Administration du personnel - Veiller à la bonne gestion des opérations administratives liées au parcours des collaborateurs. - Participer au suivi de la gestion des temps et des activités associées. - Garantir l'application des procédures internes et des règles en vigueur. Expertise et accompagnement RH - Conseiller les collaborateurs, managers et interlocuteurs RH sur les sujets paie et administration du personnel. - Préparer et accompagner les contrôles et audits sociaux. - Intervenir comme expert(e) sur les problématiques techniques complexes. Optimisation des processus - Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions organisationnelles ou digitales. - Participer aux projets de transformation et d'évolution des outils RH. PROFIL : Profil recherché - Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie ou domaine équivalent. - Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum en gestion de la paie. - Expérience réussie en management, supervision ou coordination d'équipe. - Maîtrise impérative du logiciel ADP Decidium. - Bonne connaissance des outils de gestion des temps (la connaissance de Kelio constitue un atout). - Excellente maîtrise de la réglementation sociale et des processus paie. - Très bon niveau sur Excel et les outils bureautiques. - Français courant (niveau C1 minimum). Les atouts pour réussir - Leadership et capacité à fédérer une équipe. - Sens de l'organisation et rigueur. - Esprit d'analyse et orientation solutions. - Qualités relationnelles et pédagogiques. - Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant. Vous souhaitez rejoindre une organisation structurée où votre expertise paie et votre capacité à accompagner les équipes auront un impact direct sur la performance RH ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.