Descriptif du poste: Rattaché(e) à la DRH, le/la Chargé(e) de RH intervient en appui du siège et des établissements sur les missions suivantes : Gestion contractuelle et administration du personnel * Prendre en charge la rédaction des contrats de travail et avenants, sur la base des éléments transmis par les établissements * Contrôler la conformité des contrats au regard du droit du travail, des règles conventionnelles et procédures internes * Assurer le suivi administratif des dossiers salariés et la mise à jour des documents contractuels, en garantissant l'archivage numérique (classement, complétude, traçabilité) * Diffusion des offres d'emploi cadres : vérification de la forme, publication et suivi Référent(e) plan de formation * Recueillir, consolider et suivre les besoins de formation  * Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences * Gérer les demandes de financement OPCO * Mettre en place des tableaux de bord, préparer les documents à destination des IRP, contribuer à l'animation de la commission formation sous l'autorité de la DRH Suivi et contrôle des entretiens * Suivre les campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels * Mettre à disposition des directions les supports, consignes et outils de suivi * Contrôler le retour, la complétude et la conformité des entretiens réalisés * Produire des états de suivi Référent(e) politique sociale et données sociales * Collecter, consolider et fiabiliser les données RH nécessaires au pilotage social * Élaborer les tableaux de bord sociaux relatifs notamment aux effectifs, mouvements du personnel, absentéisme, formation, contrats, temps de travail et entretiens * Préparer les éléments RH nécessaires aux informations et consultations des IRP, en particulier sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail * Contribuer à la mise à jour de la BDESE (RH et social) * Analyser les indicateurs sociaux, identifier les points de vigilance et produire des synthèses pour la DRH Appui paie et contrôle de cohérence * Assurer un rôle de relais en cas d'absence du/de la gestionnaire de paie * Participer à la sécurisation des procédures RH/paie et à leur formalisation à destination des établissement.   REMUNERATION En application de la convention collective du 15 mars 1966 selon ancienneté.   Profil recherché: SAVOIR ETRE ET SAVOIR FAIRE * S'intégrer et travailler de manière solidaire, en cohésion avec l'équipe, en se situant comme force de proposition et contribuant à la réflexion collective * Hiérarchiser les urgences et les échéances. * Assurer un rôle d'accompagnement et de soutien des établissements. * S'inscrire dans un processus de veille permanente. QUALIFICATION ET EXPERIENCE * Diplôme supérieur en RH et/ou paie (niveau 6 minimum ou plus). * Expérience significative exigée (minimum 3 ans) dans un environnement multi-sites * Connaissance du secteur Médico-Social * Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, base de données) Qualités attendues : rigueur, discrétion, autonomie, sens de l'organisation, capacité d'analyse, qualités rédactionnelles et relationnelles