Descriptif du poste: Membre du comité de direction, vous définissez et déployez la stratégie RH Groupe en cohérence avec les ambitions de croissance de l'entreprise. À ce titre, vous êtes notamment en charge de : Pilotage de la stratégie RH Groupe ?Définir et mettre en œuvre la politique RH du groupe. ?Accompagner la Direction Générale dans les enjeux d'organisation, de transformation et de développement. ?Structurer les processus RH afin d'accompagner la croissance et les évolutions du groupe. Accompagnement de la croissance externe - Participer aux projets d'acquisition en lien avec les dirigeants et les parties prenantes internes. - Piloter les volets RH liés aux opérations de croissance externe. - Accompagner l'intégration des nouvelles entités et favoriser leur adhésion au projet de groupe. Développement international - Accompagner les enjeux RH liés au développement international. - Harmoniser les pratiques et processus tout en tenant compte des spécificités locales. - Structurer les organisations et accompagner les managers dans un environnement multiculturel. Talent Management & Leadership - Définir et déployer les politiques de recrutement, développement des talents, mobilité et rétention. - Accompagner les managers et dirigeants dans le développement de leurs équipes. - Structurer les plans de succession et les dispositifs de développement des compétences. Relations sociales & gouvernance RH - Superviser les relations sociales et garantir la conformité des pratiques RH. - Piloter les indicateurs RH et les outils de reporting. - Veiller à la qualité du dialogue social et à l'engagement des collaborateurs. Profil recherché: Profil recherché - Formation supérieure (Master RH, école de commerce, université ou équivalent). - Expérience significative sur une fonction de DRH ou DRH Groupe dans un environnement en forte croissance. - Expérience avérée de contextes de transformation, d'acquisitions ou d'intégration d'entreprises. - Exposition à des environnements internationaux. - Excellente compréhension des enjeux business et capacité à agir comme véritable partenaire de la Direction Générale. - Anglais courant indispensable. Au-delà du parcours, nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de conjuguer : - vision stratégique ; - pragmatisme opérationnel ; - leadership ; - capacité d'influence ; - forte intelligence relationnelle. Pourquoi rejoindre ce projet ? - Intégrer un groupe en forte croissance avec de réelles ambitions de développement. - Jouer un rôle clé dans les projets de transformation et de croissance externe. - Travailler en proximité directe avec la Direction Générale. - Construire et faire évoluer une fonction RH à fort impact. - Bénéficier d'une exposition Groupe et internationale. Confidentialité garantie tout au long du processus de recrutement.