Descriptif du poste: Rattaché au Secrétaire Général et membre du CODIR, vous définissez, pilotez et mettez en oeuvre la politique RH et développement RH, et accompagnez les changements en cohérence avec les orientations stratégiques, les évolutions du monde du travail et de la formation.   Vos missions sont les suivantes : - Développement RH et GPEC : élaborer un plan de développement des compétences,  piloter les entretiens professionnels et les campagnes d'évaluation, développer une politique de gestion des talents et de mobilité interne, accompagner l'évolution des métiers, etc. - Recrutement et marque employeur : définir les besoins en effectifs, piloter les recrutements, déployer une stratégie de fidélisation, développer la marque employeur, etc.  - Formation : piloter et mettre en oeuvre le plan de formation, suivre et évaluer les actions, veiller à l'adéquation entre l'offre et les besoins liés à la transformation des métiers, - Relations sociales : préparer et animer les IRP en lien avec le Secrétariat général, suivre les actions et obligations légales, veiller à la qualité du dialogue social, instruire la commission nationale des RH, etc. - Qualité de vie au travail : être force de proposition pour améliorer les conditions de travail et l'équilibre de vie, suivre les indicateurs de climat social et de bien être au travail, contribuer à une politique inclusive, etc. - Communication et animation interne : favoriser la communication interne et accompagner les managers dans leurs pratiques RH, - Management de l'administration RH (deux personnes) et veille règlementaire.   Des déplacements en région sont à prévoir. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée et réussie dans des fonctions de responsabilité RH et dans la conduite du changement. Reconnu pour vos qualités relationnelles, vos capacités de communication et votre posture d'accompagnement, vous savez travailler de façon transversale et fédérer autour de projets. A l'aise avec les outils digitaux, vous comprenez les enjeux liés au numérique et à l'IA dans les métiers. La connaissance du secteur de la formation et/ou de l'enseignement catholique sont des atouts.