POSTE : Chargé RH - Social H/F DESCRIPTION : Rattaché au Directeur de Site, le Chargé des Ressources Humaines assure le déploiement de la politique Ressources Humaines sur son site en proximité avec l'exploitation dans le respect des procédures RH. Vous aurez en charge les Ressources Humaines de deux sites logistiques situés à Maubeuge et Douai. Gestion administrative du personnel : Effectuer la préparation des dossiers préalables à l'embauche, la gestion des temps de travail et des absences, de la paie et de l'administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés, etc.) Gestion du disciplinaire et relations sociales : - Gérer les procédures disciplinaires individuelles dans le respect du cadre légal et conventionnel. - Assurer la préparation, l'organisation et le suivi des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, etc.). - Participer au dialogue social et entretenir les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales. - Veiller au respect des consignes de sécurité, du Règlement Intérieur et au maintien d'un bon climat social. Recrutement/Formation : Participer aux process de recrutement du personnel permanent et intérimaire et contribuer à la gestion administrative du plan de formation et des campagnes entretiens annuels. Pilotage administratif : Suivre et analyser des indicateurs RH. Communication : Garantir la communication des informations : accompagnement et conseil auprès des salariés et manager, relai de communication entre le site et le support RH. PROFIL : - Solides connaissances en relations sociales et droit social : accompagnement des représentants du personnel, préparation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), participation au dialogue social et capacité à interagir - Bonne connaissances des outils SIRH (idéalement gestion de temps, intérim et paie) et du Pack Office - Maîtrise des principales fonctions RH : gestion administrative des contrats de travail et de la paie, dispositions légales et conventionnelles en termes de droit du travail, processus de recrutement et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) - Connaissance des normes QHSE - Formation Bac +2 et une expérience de 3 ans minimum en gestion RH - Aisance relationnelle, capacité d'écoute, d'analyse et de rigueur Chez Log's, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes, à reconnaître et promouvoir tous les talents. Nous garantissons un process de recrutement dénué de toutes formes de discrimination. Log's s'engage également en faveur de l'insertion professionnelle et soutient ses collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel. N'hésitez pas à en discuter avec nous !