POSTE : Gestionnaire Paie - ADP H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nosu recherchons un(e) Gestionnaire ADP/Paie pour un CDD de 6 mois à partir de Septembre 2026. Rôle : · Au sein du département RH, le Gestionnaire paie et ADP prend en charge la gestion administrative des nouveaux entrants et collaborateurs · Il gère les éléments de la paie (salaires et charges sociales) et vérifie les bulletins de paie des salariés Vos principales missions : Administration du personnel - Gérer l'ensemble des formalités liées aux embauches (D.P.A.E., affiliations mutuelle et prévoyance) et aux départs (radiations, maintiens de garanties.) - Rédiger les contrats de travail, les avenants, les courriers et attestations diverses - Gérer les visites médicales (embauches, périodiques, reprises) - Suivre les périodes d'essai, des contrats à durée déterminée, des suspensions de contrats - Gérer et tenir à jour des dossiers du personnel - Renseigner la base de données numérique Préparation des éléments fixes et variables de la paie - Contrôler le recueil et le calcul des éléments de rémunération à périodicité variable - Décompter les absences (congés payés, maladie) - Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Gestion des charges sociales - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) - Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales - Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales Conseil et contrôle - Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Cette liste d'activités est non exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l'entreprise. Profil recherché : Expérience en paie et ADP d'au moins 2/3 ans Vous justifiez d'une expérience en gestion de paie internalisée et en administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-établissements. Compétences techniques attendues - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, pack Office) et des systèmes RH (Lucca, Decidium) - Connaissance du droit social, des procédures administratives et des obligations légales liées à la paie et au personnel. - Capacité à gérer un volume important de données avec rigueur, organisation et fiabilité. - Conditions particulières d'exercice : poste sedendaire au siège d'Eurexo Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Avantages sociaux : - Carte déjeuner - Prise en charge des frais de transport en commun sur justificatif - Participation (à partir de 3 mois d'ancienneté sur l'année civile en cours) - Mutuelle d'entreprise - Prévoyance Notre process de recrutement - Chez Eurexo, votre talent mérite toute notre attention. Premier échange à distance avec un membre de l'équipe RH Un entretien pour mieux comprendre votre parcours, votre personnalité et ce qui vous motive au-delà du CV. Entretien avec votre futur manager régional Un moment privilégié pour échanger de manière concrète sur le poste, l'environnement de travail et vos ambitions. Un questionnaire psychométrique (SOSIE) peut être proposé afin d'évaluer plus précisément vos compétences métier. Et ensuite ? Un retour clair, rapide et transparent - quelles que soient les suites données. Un processus de recrutement simple, humain et efficace, fidèle à l'esprit Eurexo. PROFIL :