Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez directement rattaché(e) à notre Responsable Ressources Humaines. Vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur les sujets RH de votre périmètre. Véritable partenaire de proximité, vous contribuez au développement des talents, à l'expérience collaborateur et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise. Activité 1 : Recrutement & intégration - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers recruteurs ; - Rédiger et diffuser des annonces attractives via différents canaux : site internet institutionnel, job boards, réseaux sociaux professionnels, etc. ; - Être force de proposition sur de nouveaux canaux de diffusion ; - Développer les relations avec les partenaires emploi et les écoles ; - Étudier les candidatures reçues et approcher des profils via des méthodes de sourcing direct ; - Conduire les entretiens de recrutement ; - Assurer le suivi des candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - S'assurer d'un processus d'intégration homogène et qualitatif, et participer à son amélioration continue ; - Suivre le bon déroulement des périodes d'essai et accompagner les managers dans l'intégration de leurs collaborateurs. Activité 2 : Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation sur votre périmètre ; - Suivre le plan de développement des compétences ; - Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif ; - Veiller à la réalisation des formations réglementaires ; - Assurer le suivi des actions de formation de son périmètre et contribuer à l'évaluation de leur efficacité. Activité 3 : Développement RH - Piloter et coordonner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels sur votre périmètre ; - Participer à l'animation des People Reviews sur votre périmètre ; - Assurer le suivi des actions de développement des compétences sur votre périmètre et contribuer à la mise à jour des données RH associées. Activité 4 : Accompagnement des collaborateurs - Être l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre ; - Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes et les conseiller tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise ; - Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien.- Bac + 5 minimum, avec une spécialité Ressources Humaines - Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire ou au sein d’un cabinet de recrutement - Maîtrise des techniques de sourcing et des process de recrutement - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Capacité à convaincre, tempérament commercial - Connaissance des métiers de l’Assurance - Maitrise de la bureautique et notamment du pack Office - Bonne connaissance des dispositifs de formation et du développement des compétences POURQUOI REJOINDRE ENTORIA ? Notre politique RH est pensée pour vous permettre de vous former, d’évoluer et de bénéficier d‘un environnement de travail épanouissant : - Accord de participation - Horaires flexibles (du lundi au vendredi) + Télétravail jusqu’à 2 jours / semaine - Des formations régulières et de vraies perspectives d’évolution - Restaurant d’entreprise / Titres restaurant (10.50€ pris en charge à 60%) - Titre de transport pris en charge à 60% - Mutuelle Individuelle ou Familiale «Haut de Gamme» (+ de 92% de taux de couverture des frais de santé) - Comité Social d’Entreprise (CSE) actif - Locaux modernes