Descriptif du poste: * Vous gérez les entrées et sorties des collaborateurs : préparation des contrats, intégration des nouveaux arrivants, et formalisation des départs. * Vous préparez la paie en collectant et vérifiant les données nécessaires (feuilles de temps, absences, variables) en lien avec le prestataire. * Vous récupérez et suivez les feuilles de temps des collaborateurs, en contrôlant leur cohérence et en remontant les informations aux équipes concernées. * Vous répondez aux questions administratives des collaborateurs (contrats, droits, obligations). * Vous collaborez avec la Direction, les Responsables d'Affaires et le département Finance pour garantir la fluidité des processus. * Vous participez à la production de reportings RH et veillez au respect des obligations légales et internes. Profil recherché: Diplômé.e d'un Bac+5 en Gestion ou Administration du Personnel (voire Ressources Humaines), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en administration du personnel, impérativement en PME-PMI. * Cette expérience aura été acquise dans un environnement BtoB, idéalement dans un contexte ESN, assistance technique, société d'intérim ou cabinet de management de transition : à ce titre, vous êtes familier.ère du suivi des temps (TJM, relevés d'heures, etc.) et de la collaboration avec des équipes mobilisées à distance. * Vous êtes habitué.e à travailler en équipe avec des équipes commerciales internes et la direction. * Vous maîtrisez les outils SIRH (type SAGE, CEGID, WORKDAY) et les logiciels de gestion administrative. * Vous connaissez les processus de paie et les obligations légales (déclarations sociales, contrats, etc.). * Vous êtes dynamique et agile, capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un environnement en évolution. * Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un sens du détail pour respecter les échéances. * Vous êtes autonome et réactif.ve, capable d'anticiper et de résoudre les problèmes administratifs.