Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH contribue à l’attraction, au développement et à l’engagement des talents, en accompagnant les équipes sur les enjeux de recrutement, formation, projets RH et prévention. Vos principales missions seront : Recrutement & marque employeur Définir et déployer la stratégie de sourcing (vivier interne, jobboards, réseaux sociaux, écoles…) Rédiger et diffuser les annonces Gérer et trier les candidatures selon les besoins de l’entreprise Conduire les entretiens (RH et/ou avec les opérationnels) Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des profils Identifier et attirer des candidats à fort potentiel Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, salons, relations écoles, etc.) Formation & développement des compétences Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers Élaborer et piloter le plan de développement des compétences Assurer le suivi et l’optimisation du budget formation Accompagner la mise en œuvre et le déploiement des actions de formation Gérer un périmètre incluant des formations réglementaires obligatoires, notamment liées à la conduite de bus (habilitations, sécurité, recyclages) Assurer une coordination étroite avec l’OPCO : montage des dossiers, recherche de financements, suivi administratif et conformité Projets RH & amélioration continue Participer au déploiement de projets RH transverses (process, outils, digitalisation…) Contribuer à l’amélioration des pratiques RH et des parcours collaborateur Prévention & qualité de vie au travail Contribuer aux actions de prévention des risques professionnels Participer aux initiatives en matière de santé, sécurité et QVT Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques Compétences techniques Bonne maîtrise des processus de recrutement Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations réglementaires Expérience ou connaissance des relations avec les OPCO Compétences comportementales Excellent relationnel et sens du service Organisation, rigueur et autonomie Esprit d’analyse et proactivité Capacité d’adaptation dans un environnement dynamique Sensibilité aux enjeux humains et de prévention Formation et expérience Bac +4/5 en Ressources Humaines Première expérience réussie dans le domaine du transport (stage/alternance inclus), en RH généraliste ou développement RH Particularités du poste Type de contrat : CDD – 6 à 9 mois Localisation : Paris (75) et Gennevilliers (92) Prise de poste : Dès que possible Télétravail : 1 jour par semaine Envie de monter à bord ? Rejoignez Tootbus et participez à une expérience touristique innovante et responsable, au cœur de villes emblématiques. Postulez dès maintenant et contribuez à faire vivre une aventure unique à nos passagers comme à nos équipes !