Vos missions seront les suivantes : 1. Gestion de la Paie et Déclarations Sociales - Production du cycle complet : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins de paie. - Déclarations sociales : Établissement et contrôle de la DSN (mensuelle et événementielle) et suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite et prévoyance). - Post-paie : Réalisation des virements de salaires, cadrage des cotisations et préparation des écritures comptables. 2. Administration du Personnel (ADP) et Onboarding - Cycle de vie du salarié : Rédaction des contrats de travail, avenants, et gestion des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle). - Gestion des absences : Suivi des congés payés, RTT, et gestion rigoureuse des dossiers de maladie (IJSS, dossiers de prévoyance). - Sorties : Calcul et établissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat. 3. Suivi Réglementaire et Reporting - Veille juridique : Application et suivi des évolutions législatives et des dispositions liées aux multi-conventions collectives gérées. - Tableaux de bord : Établissement de reportings sociaux réguliers (effectifs, absentéisme, masse salariale). - Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac+2 à 5 avec spécialisation paie). - Vous êtes fort(e) d'une expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement multi-conventions ou en cabinet. - Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique sur la DSN et votre capacité à gérer des variables complexes. - Vous maîtrisez idéalement le logiciel SAGE. - Vous êtes doté(e) d'une grande rigueur, d'un sens de l'organisation affûté et d'une discrétion absolue quant aux données traitées. - Vous êtes un interlocuteur privilégié pour les salariés, faisant preuve de pédagogie et d'un excellent sens du service.