Descriptif du poste: Recrutement * Elaborer les fiches de poste * Rédiger et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés * Assurer le sourcing et la sélection des candidats sur les différents jobboards * Assurer la préqualification téléphonique des candidats * Brief et suivi des candidatures avec les managers, tout au long du processus de recrutement * Conduire les entretiens de recrutement et les choix finaux des candidats * Suivre les dashboards et les indicateurs de recrutement * Transmettre la proposition de contrat au candidat sélectionné   Gestion de la paie et administration du personnel * Collecter et analyser les éléments variables de paie, élaborer et éditer les bulletins, et garantir la conformité des paramétrages du logiciel de paie. * Établir les attestations courantes, réaliser les travaux post-paie * Rédiger les contrats de travail et avenants, gérer les formalités d'embauche et assurer le suivi des visites médicales * Gérer les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance * Suivre les absences et les congés. Développement RH & Formation * Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels * Conduire des entretiens de carrière * Construire et déployer le plan de formation annuel * Gérer le budget de formation et être l'interface avec l'OPCO Profil recherché: * Titulaire d'une Licence ou Master en Ressources humaines, Droit social ou équivalent * Expérience minimum de 2 ans en RH, idéalement en environnement multi-sites ou international * Français et Anglais courants * Excellent relationnel, esprit d'équipe, rigueur et sens de l'organisation