Rôles et responsabilités clés : Assurer la précision et la ponctualité des rapports financiers pour toutes les entités en France. Assurer la préparation et le dépôt des états financiers statutaires et garantir la fiabilité des audits statutaires en collaboration avec les auditeurs externes et les responsables comptables et financiers. Assurer la mise en oeuvre des modifications statutaires ayant une incidence sur les rapports financiers et fiscaux. Gérer la soumission précise et ponctuelle des déclarations fiscales, en collaborant efficacement avec des spécialistes fiscaux afin de garantir la conformité fiscale. Gérer la paie locale et garantir le paiement précis et ponctuel des employés. Soutenir les résultats de l'audit interne. Soutenir les projets et missions spéciaux, selon les besoins. Environnement de contrôle : Maintenir un environnement de contrôle solide. Favoriser un état d'esprit axé sur le contrôle et la sensibilisation aux processus de contrôle de l'entreprise. Garantir des contrôles opérationnels adéquats et des résultats de qualité et dans les délais. Promouvoir l'amélioration des processus afin de gagner en efficacité et d'améliorer le contrôle ; utiliser des outils pour favoriser l'automatisation. Personnel : · Gérer une équipe d'employés, notamment en assurant la supervision, la motivation et le leadership, selon les besoins. · Communication claire des objectifs, des initiatives clés, des indicateurs de performance de l'entreprise et du département · Favoriser et développer les talents dans toute l'organisation ; encourager le perfectionnement, l'apprentissage continu et le développement · Assurer l'évaluation des employés, l'amélioration des performances et de la culture, une formation solide et des plans de succession Qualifications/Compétences/Expérience : · Diplôme en comptabilité délivré par un organisme comptable reconnu, de préférence CA / CPA · Vaste expérience en comptabilité / reporting financier / fiscalité · Solides compétences analytiques et techniques en comptabilité et fiscalité · Capacité avérée à comprendre les réglementations fiscales locales et à maintenir les normes de conformité fiscale · Solides compétences en matière de leadership et de gestion, avec une capacité avérée à travailler avec les autres et à communiquer efficacement et avec assurance à tous les niveaux · Capacité à travailler avec tous les niveaux de gestion interfonctionnelle et à présenter des concepts comptables complexes aux parties prenantes financières et non financières de manière facilement compréhensible · Sens aigu des affaires, attitude positive combinée à une réflexion stratégique et une prise de décision · Capacité à travailler de manière autonome et à diriger une équipe pour faire avancer plusieurs projets et missions simultanément · Capacité à développer de solides relations de travail tant en interne chez Ford qu'en externe avec des partenaires clés, notamment des auditeurs externes et des conseillers fiscauxDe formation sup en comptabilité/finance type (DESCG....) Anglais fluent pour vos échanges avec l'ensemble des partenaires Expérience solide de +/- 10 ans sur des fonctions similaires Prime de vacances versée en juin : environ 750 euros (si 5 mois de présence entre le 1er novembre et le 1er juin) - montant soumis à négociation annuelle avec les instances représentatives - Bénéficie de 2 lease car - Prime variable dont le montant est défini en fonction des résultats de l'entreprise et dont le montant et les conditions d'attribution sont fixés conformément aux règles internes et au plan de rémunération variable dénommé AICP (Annual Incentive Compensation Plan) en vigueur au sein du Groupe. - RTT : 14 / an à ramener au prorata du temps de présence - Mutuelle et Prévoyance - Participation (éligible sur l'exercice 2026 au titre des résultats de 2025) - Comité d'Entreprise