Descriptif du poste: Attendus du poste Sous la responsabilité du Comp&Ben Senior Manager et dans le respect de la Global Pay Policy, vous participez à l'élaboration et à l'optimisation de la politique salariale et serez responsable de sa mise en œuvre, en fournissant des analyses fiables et pertinentes.  Vous garantissez la fiabilité des divers reporting RH et proposez leurs évolutions selon les besoins exprimés par les services de l'entreprise.     Missions principales Rémunération - Réaliser des enquêtes de rémunération : (enquêtes annuelles Mercer et Towers) et analyser les écarts avec les rémunérations internes - Prendre en charge le calcul des rémunérations variables sur la base des évaluations transmises par les managers - Établir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions - Participer au process annuel de rémunération (revue des salaires) - Participer à la préparation en amont des NAO (mobilisation des données, bilan des mesures NAO N-1, préparation des slides de présentation pour les instances représentatives du personnel,.)   Avantages Sociaux - Valider les demandes d'attributions de véhicule de fonction dans le respect de la «car policy»  - Prendre en charge la mise en œuvre des régimes de prévoyance et frais de santé, en lien avec les organismes - Prendre en charge le traitement de l'épargne salariale (Participation, Intéressement.) en lien avec le prestataire : préparer des bases de données, calcul des quote-parts. - Gérer le 1% logement en tant qu'interlocuteur privilégié des agences et en lien avec les organismes (suivi des réponses des organismes, relances, préparation et animation des Commissions.)  - Prendre en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité : conseil aux managers, accompagnement des salariés en lien avec les organismes, suivi,.   Etudes et Données Sociales - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...). - Remplir les obligations légales  en matière de données sociales en réalisant notamment l'ensemble des enquêtes et rapports obligatoires (Bilan Social, Rapport de situation comparée, DARES, INSEE.)   Support et Conseil - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations Comp&Ben des managers, de leurs collaborateurs ou du Groupe  - Avoir un rôle de conseil opérationnel en matière de rémunération et d'avantages sociaux, - Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération (marché externe, grille Convention Collective), sur les évolutions réglementaires et sur les nouvelles formes de rémunération globale - Participer aux projets RH en cours ou à venir Profil recherché: - Formation Master 2 RH avec 5 ans d'expérience minimum en Rémunération & Avantages Sociaux. - Capacité d'analyse et de synthèse, goût des chiffres - Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion - Organisation, rigueur et fiabilité,  - Sens relationnel, esprit d'équipe et aisance rédactionnelle - Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé), du pack office et des outils informatiques, notamment BO  - Anglais nécessaire pour les relations avec le Groupe