Descriptif du poste: Sous la responsabilité du (de la) Directeur (trice) des Ressources Humaines Ses principales missions :Réalise la gestion administrative et de la paie des salariés et les déclarations afférentesAssure la gestion des dossiers du personnel de l'embauche au départ du salarié (déclaration préalable à l'embauche, organisation des visites médicales, enregistrement des informations pour l'établissement des bulletins de paie, déclaration accident du travail, suivi des arrêts de travail, établissement du contrat de travail et avenant de travail, solde de tout compte, calcul des indemnités de sortie .)Prépare, contrôle et effectue la paie des salariés sur la base des informations recueillies directement sur l'établissement ou envoyées par le correspondant Ressources Humaines de l'établissement. Exploitation des données extraient du logiciel de GTA. - environ 200 paies.Effectue les différentes déclarations obligatoires sociales mensuelles et annuelles (1 % logement, Direction Départementale du Travail et de l'Emploi, travailleurs handicapés,..) dans le respect des règles (droit du travail, droit de la sécurité sociale, convention collective, accord interne,..) et des délais impartis.Assure les relations avec les différents organismes sociaux (caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, gestionnaires participation ...) et les prestataires (tickets restaurant, 1% logement, LUNION.)Assure les relations et le soutien administratif RH des correspondants RH des établissements et/ou des responsables d'établissement/ou des salariés Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation bac + 2 ou + 3 ou doté(e) d'une expérience qui permet de compenser l'absence du diplôme demandé Doté(e) d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire Maîtrise d'outils/logiciel ADP et Paie Connaissance Horoquartz et Teams RH - CEGEDIM serait un plus.