Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La DA accompagne les personnes en perte d'autonomie liée à l'âge ou au handicap dans les différentes étapes de leur parcours, à domicile ou en établissement. Elle instruit et verse des prestations sociales, accompagne les établissements et services médico-sociaux (Services Autonomie à Domicile, EHPAD, Foyers...), et coordonne les acteurs de l'autonomie sur le territoire. Elle mène par ailleurs de nombreuses actions en faveur des aidants et de la construction d'une société plus inclusive. Le ou la chef.fe de projet pilote les démarches stratégiques visant à structurer, renforcer et sécuriser le secteur des services autonomie à domicile. Vous disposez d'une solide expérience en pilotage de projet et aimez faire avancer des projets concrets, en lien avec des enjeux stratégiques ? Force de proposition et à l'aise en transversalité, vous savez structurer de nouvelles actions, faire évoluer les dispositifs et fédérer des partenaires ? Vous connaissez le secteur médico-social ou souhaitez vous investir dans les politiques d'autonomie, au service des personnes âgées et en situation de handicap ? Postulez ! Piloter la stratégie de structuration et de consolidation de l'offre d'accompagnement à domicile à travers la conception, la mise en oeuvre et l'accompagnement des services aux dynamiques de mutualisation et de coopération ; Assurer le pilotage stratégique de l'organisation de l'offre sur le département afin de favoriser une réponse adaptée aux besoins des publics : analyse des besoins territoriaux, suivi des évolutions structurelles du secteur, accompagnement de la montée en charge des SAD mixte et pilotage des outils de connaissance de l'offre ; Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie d'accompagnement renforcé des gestionnaires de SAD en identifiant les besoins d'appui, notamment sur les fonctions de gestion, en pilotant et coordonnant les démarches de montée en compétences et en développant des outils et ressources à destination des gestionnaires ; Piloter le suivi de la soutenabilité financière du secteur en assurant une mission d'expertise sur les enjeux économiques et financiers des SAD et en accompagnant les situations complexes (restructurations et fin d'activité) ; Conduire les travaux relatifs à la sécurisation et la modernisation du financement des SAD dont la sortie de la tarification et l'encadrement des pratiques de facturation. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.