À propos du poste : Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines généraliste pour rejoindre notre équipe de 6 personnes dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Vous serez au cœur de notre organisation, en accompagnant une population d’environ 250 collaborateurs (managers et collaborateurs) dans un environnement en transformation. Ce poste clé couvre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, le suivi du plan de formation, ainsi que le déploiement et le relais de notre politique RH. Une attention particulière sera portée à l’accompagnement des équipes dans le contexte de transformation des métiers de la finance et de la comptabilité (facturation électronique, usage de l’IA). Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, curieux(se), débrouillard(e), et prêt(e) à relever des défis dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous ! --- Vos missions principales (cette liste n’étant pas exhaustive) : 1. Gestion des collaborateurs : - Suivi et accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie de ces derniers (intégration, gestion des carrières, départs). - Supervision et/ou réalisation des tâches administratives en collaboration avec une personne en alternance. 2. Formation et développement : - Suivi du déploiement du plan de formation en lien avec les besoins des équipes. - Analyse des besoins en compétences dans un contexte de transformation des métiers. 3. Déploiement de la politique RH : - Relais et mise en œuvre des initiatives RH (communication, projets transverses, etc.). - Contribution à l’amélioration continue des processus RH en challengeant les pratiques existantes et en traçant les nouveaux process décidés. 4. Communication et remontée d’informations : - Assurer une communication fluide avec les équipes et la hiérarchie. - Alerter en cas de difficultés ou de besoins spécifiques. Profil recherché : - Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement en transformation. - Compétences : - Solides connaissances en gestion RH (administration, formation, accompagnement au changement) ainsi qu’en droit social. - Capacité à analyser et accompagner les situations individuelles et/ou collectives. - Organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches. - Capacité à traiter en parallèle des sujets divers ayant des tempos différents. - Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe. - Capacité à être force de proposition, pragmatique et réaliste. - Qualités humaines : - Adaptabilité, curiosité, débrouillardise. - Capacité à alerter et à remonter les informations pertinentes. - Bonne humeur, simplicité et esprit de partage de tolérance et positif. --- Ce que nous offrons : - Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et en pleine transformation. - Une équipe bienveillante et collaborative. - L’opportunité de contribuer activement à des projets RH variés et stratégiques.