Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement. Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intégrerez une équipe RH composée de 9 personnes. Vous contribuez au déploiement des actions de recrutement et de mobilité interne, en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs de développement de l’entreprise. Vos missions - Collaborer avec les managers pour analyser les besoins en recrutement et définir les stratégies adaptées. - Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux, site carrière). - Assurer la présélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques, préqualifications). - Organiser et planifier les entretiens avec les managers opérationnels. - Réaliser du sourcing actif (CVthèques, viviers de candidats, réseaux). - Accompagner les managers dans leurs recrutements et les conseiller dans leurs choix. - Identifier les opportunités de mobilité interne et accompagner les collaborateurs. - Suivre l’activité recrutement via le tableau de bord (Excel) et via l'ATS We Recruit, et en garantir la mise à jour. - Participer aux projets RH liés au recrutement, à la mobilité interne et au développement des compétences.- Formation en Ressources Humaines, complétée par une expérience en recrutement. - La connaissance des métiers de l’informatique et/ou une expérience en ESN serait un réel atout. - Bonne maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail. - Capacité à conseiller et accompagner les managers. - Capacité à mener un recrutement de A à Z (du besoin à l’intégration). - Maîtrise d’Excel (suivi d’activité, reporting). Savoir-être attendus - Excellent relationnel - Capacité d’écoute active - Esprit d’analyse et de synthèse - Rigueur et sens de l’organisation - Force de proposition Nous vous proposons - CDD à temps plein (37h10/semaine) - Démarrage : mi-septembre jusqu’en février (possibilité de prolongation selon la durée de l’absence de la salariée remplacée) - Intégration dans un environnement stimulant, technique et challengeant - Horaires flexibles - Télétravail possible après une période de formation - Rémunération : entre 2300 € et 2600 € brut mensuel (selon profil et expérience) + Prime de fin d’année Au sein du Groupe CARSO, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, le Groupe Carso accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap. Avantages - horaires flexibles - prime de fin d'année - télétravail