Le poste Le/la Responsable Paie pilote la gouvernance paie et la sécurisation des opérations sur les différents périmètres France et International afin de garantir la fiabilité des traitements, la maîtrise des risques et la continuité de service. Le poste combine coordination internationale, supervision des activités paie, pilotage des partenaires intégrateurs et harmonisation des pratiques afin de renforcer la robustesse et la fiabilité du fonctionnement paie Groupe. Missions principales : Gouvernance et supervision des opérations paie - Superviser et sécuriser les activités de paie France et International - Piloter la gouvernance paie Groupe - Assurer le pilotage opérationnel des partenaires paie et intégrateurs - Garantir la conformité et la fiabilité des traitements - Sécuriser les traitements critiques et les périodes sensibles - Contrôler la qualité des traitements et des données sociales - Coordonner les relais paie locaux Coordination internationale et harmonisation des pratiques - Harmoniser les pratiques et standards paie entre les pays - Structurer les procédures, contrôles et modes opératoires - Renforcer les interfaces RH - Finance - SI liées aux activités paie - Identifier et réduire les dépendances opérationnelles critiques - Accompagner les relais RH et managers sur les sujets liés à la paie - Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration continue Pilotage de projets - Piloter les projets de transformation paie Groupe - Porter le changement de prestataire paie au niveau Monde - Participer au projet AMOA de changement d'outil Paie France Opérations Paie France - Assurer un rôle de binôme opérationnel sur le périmètre France - Garantir la continuité de service des opérations paie et GTA France Profil recherché Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Finance Expérience - 10 ans d'expérience en supervision ou coordination de paie internationale - Expérience confirmée dans des environnements multisites et internationaux - Maîtrise des modèles de paie hybrides - Expérience du pilotage de partenaires paie et intégrateurs - Habitude des environnements en transformation Compétences techniques - Excellente maîtrise des processus de paie et d'administration du personnel - Bonne connaissance des enjeux de conformité et de sécurisation des opérations paie - Maîtrise des outils paie/SIRH, idéalement Silae ou environnement équivalent - Bonne compréhension des interfaces RH - Finance liées à la paie - Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples dans un environnement international Compétences transverses - Management d'équipe avec un excellent relationnel managérial - Capacité à accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce à la transmission des connaissances et du savoir-faire. Compétences comportementales - Leadership transverse et sens de la coordination - Forte capacité d'organisation et de priorisation - Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations sensibles - Capacité à accompagner le changement - Excellent relationnel avec les équipes RH, Finance, SI et partenaires externes - Sens de la confidentialité et de la maîtrise des risques - Capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences Langues : Anglais professionnel courant indispensable (niveau C1)