LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Saint Etienne : Responsable Ressources Humaines Site (H/F) Mission principale Garant(e) du climat social, vous vous assurez que le site dispose du capital humain, tant sur le plan qualitatif que quantitatif, nécessaire à l’atteinte de ses objectifs. Véritable partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous déployez et pilotez l’ensemble des politiques et processus Ressources Humaines sur votre périmètre. Responsabilités Pilotage RH & accompagnement managérial - Déployer et piloter opérationnellement l’ensemble des processus et politiques RH de l’entreprise sur le site - Sensibiliser, impliquer et accompagner la Direction et les managers dans la gestion RH de leurs équipes - Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives Recrutement, GPEC & développement des talents - Établir, piloter et optimiser les plans de recrutement du site - Animer et piloter la GPEC sur votre périmètre - Développer et structurer les entretiens annuels, assurer le suivi des plans d’actions (formation, accompagnement du changement, mobilité…) - Participer aux processus de gestion des carrières et de talent review Politique salariale & pilotage budgétaire - Participer au processus budgétaire du site - Suivre les évolutions d’effectifs et leurs impacts sur la masse salariale - Animer et piloter localement les processus liés à la politique salariale Relations sociales & climat social - Animer les relations sociales et syndicales du site - Préparer et coanimer les réunions du CSE et de ses commissions - Préparer et coanimer les négociations d’accords au niveau de l’établissement - Participer activement aux élections professionnelles - Informer la DRH Groupe des sujets sociaux - Alerter et accompagner la Direction en cas de gestion de conflits ou de situations sensibles - Assurer la gestion des dossiers disciplinaires Formation & développement des compétences - Piloter, gérer et suivre les plans de formation - Superviser la gestionnaire paie et administration du personnel Formation - Bac +5 en Ressources Humaines, GEA, Paie, Comptabilité ou équivalent Compétences - Excellente maîtrise du droit du travail, des CCN et accords collectifs - Anglais courant / maîtrisé - Solide expérience en gestion collective du personnel Qualités personnelles - Leadership, maturité et capacité à prendre du recul - Forte proximité opérationnelle - Capacité à fédérer et à travailler en équipe et en transversalité - Aisance relationnelle et sens de la communication - Autorité naturelle et posture managériale affirmée - Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités - Disponibilité et forte capacité de travail