Dans le cadre d'un stage, le département Politiques RH de la Direction des Ressources Humaines recherche un.e Chargé.e de projets RH H/F pour 6 mois environ. Dans le cadre de sa stratégie RH, Palatine renforce sa marque employeur face aux évolutions du marché du travail et aux nouvelles attentes des candidats. Palatine souhaite valoriser ses valeurs, sa culture interne et ses engagements en matière de diversité, d'inclusion des personnes en situation de handicap, d'apprentissage et d'égalité entre les femmes et les hommes. L'objectif est de définir et de mettre en œuvre une stratégie de marque employeur dynamique qui reflète ces principes. Vos principales missions seront : * Optimiser notre outil de recrutement : Vous serez en charge de la refonte de cet outil, incluant l'audit de l'existant, la définition d'une stratégie axée sur l'expérience candidat et la productivité de l'équipe, le lien avec les outils Groupe et SIRH, la conception, le paramétrage, les tests, et enfin le déploiement avec une forte dimension d'accompagnement au changement. * Lancer l'enquête Great Place to Work : Depuis le cadrage et la préparation avec l'organisme GPTW, jusqu'à la communication et l'accompagnement des collaborateurs. Vous gérerez l'aspect opérationnel de l'enquête, l'analyse des résultats, et surtout, la co-construction d'un plan d'action concret avec la Direction et les équipes RH, ainsi que la communication transparente des résultats et des actions à venir. * Contribuer à l'expérience collaborateur : Créer du contenu autour de notre marque employeur, contribuer à l'animation éditoriale des différents supports de communication marque employeur on et off line (intranet, newsletters internes, écrans, réseaux sociaux, vidéos...) ; proposer, piloter et animer toute action permettant aux collaborateurs de devenir des ambassadeurs de la marque employeur Palatine. Étudiant.e en Master 1 ou 2 spécialité stratégie d'entreprise, gestion de projets ou RH. Une expérience réussie dans le pilotage de projet et de son animation à l'échelle d'une organisation, idéalement sur la thématique de la marque employeur ; Une aptitude particulière pour l'animation de réunion ; Une faculté à travailler en transversalité avec de multiples partenaires ; Rigueur, organisation et créativité.