Descriptif du poste:\nCommune d'un peu plus de 6300 habitants,située aux portes de la métropole de Lyon, portant des projets ambitieux au service de ses habitants et de ses agents recherche son futur Responsable du Pôle Administration Générale et Ressources.\nLe pôle englobe les services Finances et Contrôle de gestion,Ressources Humaines et qualité de vie au travail,population et vie économique avec un effectif de 4 agents\n\nVos missions:\nPiloter les activités des différents services et veiller à leur conformité\nAssister et conseiller la Direction Générale de la collectivité\nParticiper au pilotage général de la collectivité (CODIR) et des différentes commissions municipales en lien avec les élus en charge de la délégation\nContribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité\nPlanifier, préparer et élaborer le budget de la commune et du CCAS\nContrôler l'exécution budgétaire:vérifier la fiabilité et la cohérence des opérations, exécuter le budget d'investissement,effectuer les écritures complexes (patrimoine et inventaire, fin d'exercice,suivre l'exécution comptable des contrats et marchés,élaborer des tableaux de bord de suivi budgétaire,diffuser des rapports financiers et documents fiables\nRéaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives\nOptimiser les ressources fiscales et financières de la collectivité,analyser les éléments financiers intervenant dans le coût et la tarification des services publics\nGestion des carrières:contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, concevoir et contrôler les actes administratifs produits par le service RH mutualisé, mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière,assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services,élaborer les dossiers de saisine des commissions et conseils paritaires\nGestion de la paie : contrôler les opérations de paie réalisées par le service RH mutualisé, être garant de l'application du régime indemnitaire\nParticiper à la définition des orientations stratégiques de formation et définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement,charte de formation)\n\nProfil recherché:\nTitulaire d'une formation supérieure en finances et comptabilité, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire en collectivité territoriale, incluant le management d'équipe et l'exercice de fonctions de responsable Ressources Humaines.\nVous maîtrisez les finances publiques, la comptabilité publique, les ressources humaines et l'environnement des collectivités, ainsi que les outils informatiques. Vous appréciez la diversité des missions et avez envie d'élargir vos connaissances à d'autres secteurs (élections, vie économique locale)\nEnvoyez-nous votre candidature !