Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement  et rattaché(e) au DRH, vous serez garant de mettre en place les projets et actions RH permettant de solidifier et de rendre plus efficace l'ensemble du processus de développement des compétences (évolution des métiers, mobilité, suivi des parcours) afin de fidéliser les collaborateurs. Vous définirez un plan d'actions pour l'évolution professionnelle des salariés en recueillant leurs aspirations, les guiderez et ferez évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l'entreprise. Votre rôle sera d'anticiper, de conseiller, d'organiser et de superviser l'employabilité et les mobilités (promotions internes, seniors, hauts potentiels.). Plus précisément, vos principales activités sont les suivantes : * Participer à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés, * Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPE, acquisition des talents ), * Formaliser les process permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction, * Anticiper les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme, * Mener les entretiens avec les salariés ayant exprimé un souhait de mobilité, * Proposer et mettre en œuvre une démarche GPE : entretiens individuels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession...   Profil recherché: Issu-e  d une formation Bac+5 dans les RH, vous justifiez d'un minimum de 7 années d'expérience acquise avec une première expérience en tant que Responsable de la Gestion des Carrières. Vous avez une expérience RH réussie qui vous permet aujourd'hui de proposer une compétence globale GPE, (penser l'évolution des métiers, leur impact RH et accompagner les situations collectives et individuelles, une forte compétence à accompagner les situations RH individuelles et collectives en lien avec les sujets « développement des compétences », une forte capacité à comprendre et accompagner les managers, et ce en cohérence avec la stratégie de la  Direction  des Ressources Humaines. ·       Vous souhaitez rejoindre un groupe particulièrement dynamique parmi les leaders de son secteur d'activité poursuivant une forte croissance ininterrompue depuis sa création. ·       Rigoureux et organisé, vous savez vous intégrer au sein d'une équipe et savez travailler de façon transversale en prenant en compte tous les aspects et toutes les collaborations. Esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, et avez d'excellentes capacités de communication pour interagir avec l'ensemble des acteurs impliqués. Diplomate et loyal, votre anglais est professionnel pour pouvoir communiquer  dans  un  groupe international.