Descriptif du poste: Véritable partenaire de la Direction Administrative et Financière, vous intervenez en support de la Direction Générale et de l'ensemble des directions fonctionnelles. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance, la prise de décision et l'accompagnement des projets stratégiques du Groupe. Vos missions principales :  Piloter et optimiser les frais de structure et des fonctions support du Groupe, en analysant leurs coûts et leur évolution pour identifier les leviers d'amélioration économique. Élaborer et diffuser un reporting consolidé de la performance du Groupe, en produisant des analyses par activité, Business Unit et fonction support, et en garantissant la cohérence des données. Accompagner les opérations de croissance externe (M&A) en participant aux analyses financières préalables, à la construction des business plans et au suivi des synergies, en collaboration avec la Direction Générale et la DAF. Agir en Business Partner des directions opérationnelles et fonctionnelles, en les accompagnant dans le pilotage de leur performance économique et en éclairant leurs décisions stratégiques par des analyses pertinentes. Être force de proposition dans l'amélioration des processus de gestion et de reporting, et contribuer à la diffusion d'une culture de la performance et de la responsabilité budgétaire. Participer aux projets stratégiques de transformation et de développement du Groupe, en apportant votre expertise en matière de pilotage économique. Profil recherché: Pour réussir sur ce poste il vous faut :    Parcours : Minimum 7 ans d'expérience en contrôle de gestion (commercial, industriel multi-sites). Coeur de métier : Maîtrise de la gestion budgétaire, du reporting consolidé, de l'harmonisation des KPIs et de la fiabilisation des données. Volet Stratégique / M&A : Expérience en modélisation de business plans, analyses financières préalables et suivis des synergies de croissance externe. Outils : Maîtrise experte d'Excel et de Power BI. La connaissance de CEGID et une expérience de migration vers SAP sont de sérieux atouts. Soft Skills : Rigueur, autonomie, proactivité pour optimiser les processus, et sens absolu de la confidentialité. Posture : Esprit d'analyse aiguisé, sens du service et agilité dans un environnement dynamique en transformation. Pourquoi les rejoindre :    Package : Rémunération attractive (fixe + prime sur objectif) Impact & Rôle : Une participation directe au pilotage stratégique de l'entreprise et aux projets de transformation d'un grand groupe. Culture d'entreprise : Un environnement dynamique, stimulant et familial aux valeurs humaines et collectives fortes.