Description du poste : Notre client, un acteur du secteur de l'environnement, recherche son Chargé d'affaires électromécanique & hydraulique (H/F), en CDI, pour son site du 11ème arrondissement de Marseille. Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes et en coordination avec les différents services de l'entreprise, vous gérez un portefeuille d'affaires de renouvellement électromécanique d'installations de traitement des eaux (potabilisation et assainissement). ?Vos missions consistent à : - Réaliser des études, des diagnostics de panne (vannes, pompes, armoires électriques, groupes de pompage, équipements d'instrumentation, etc) - Valider les projets avec les services d'exploitation - Commander les pièces nécessaires - Planifier, suivre et réceptionner les travaux : conduire les réunions de chantiers et établir les comptes-rendus associés - Garantir la sécurité des chantiers - Vérifier et valider les factures - S'assurer de la mise à jour de la Base de Données Techniques Les missions peuvent être décomposées comme suit : 50% de votre temps sera consacré aux études, 30% aux travaux, et 20% à l'administratif, soit 60% en bureau et 40% sur chantier. Aucune prospection ne vous sera demandé : il s'agit d'entretenir un portefeuille client interne existant. Déplacements à la journée : zone de Marseille / Aix / Salon-de-Provence. Diplômé d'un BTS ou d'une Licence à dominante technique, vous avez une première expérience réussie dans la gestion d'affaires techniques (3 à 10 ans d'expérience). Professionnel de l'opérationnel, vous savez mener des affaires et suivre leur avancement. Vous êtes un bon communiquant (coordination des travaux, relation avec les prestataires extérieures), et êtes à l'aise en informatique (facturation, gestion des stocks, etc). LES CONDITIONS & AVANTAGES CDI. Permis B obligatoire (déplacements sur chantiers). Véhicule de service. Déplacements quotidiens. Horaires (35h/semaine) : de 8h05 à 16h45. Rémunération : De 32k€ à 36k€, selon profil. ?Avantages : CSE + prime d'intéressement, et autres avantages liés à l'appartenance à un grand Groupe. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap