POSTE : Human Resources Business Partner Industrie H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Manager RH Industrie le HRBP s'assure, dans le cadre des orientations stratégiques et dans le respect des politiques de l'entreprise, que le site dispose du capital humain dont elle besoin pour atteindre ses objectifs. A ce titre, en support de son N+1, le RRH de site veille à appliquer les politiques RH définies par la Direction des Ressources Humaines du Groupe La mission principale consiste à mettre en place et prendre en charge tous les aspects de la gestion des ressources humaines des Directions dont il a la charge en lien avec les politiques du groupe : Plus en détail Sensibilise et implique, accompagne et conseille les Directions et leurs managers dans la gestion de leurs équipes. Etablit, pilote et optimise les plans de recrutements de son site, Anime et pilote la GPEC sur son périmètre Participe au processus budgétaire de son site, suit entre autres les évolutions d'effectifs et ses impacts sur la masse salariale Anime et pilote localement les processus liés à la politique salariale de l'entreprise Développe les pratiques des entretiens annuels, assure le suivi et la mise en place des actions qui en découle en matière de formation, d'accompagnement aux changements, Met en place aux seins des directions la revue des manageurs afin de faciliter le suivi et le développement des équipes. Participe aux différents processus de suivi de carrières (talent review..) Assure la gestion des dossiers disciplinaires Assure la gestion et le suivi des plans de formation Supervise la paie et l'administration du personnel Supervise la communication interne en lien avec la resp Dev RH et communication du groupe. Met en place et suit l'ensemble des indicateurs de suivi de performance de la fonction Rh aux bornes de son périmètre Anime les relations sociales et syndicales du site: Prépare et co anime les réunions du CSE et de ses différentes commissions. Prépare et co anime les éventuelles négociations des accords aux niveaux de l'établissement. Informe la DRH du groupe des sujets sociaux Participe de manière active aux élections professionnelles Alerte et appuie les Directions en cas de gestion de conflits. Anime et pilote le pilier T&E de TPM Assure le déploiement de TPM auprès des équipes (pilier formation) PROFIL : Formation Bac +2 / Bac +5 : GEA/Paie/RH Leadership, maturité et capacité à prendre du recul. Pratique d'une gestion collective du personnel. Une bonne connaissance du droit du travail, CCN, accords. Capacité à fédérer. Capacité à travailler en équipe, en transversalité. Proximité opérationnelle. Aisance relationnelle. Sait faire preuve d'autorité. Entreprenant. Autonome. Disponible et forte capacité de travail.