CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE Le référent technique assure une double mission alliant intervention opérationnelle et coordination de l’activité technique. À ce titre, il réalise l’entretien courant et les petites réparations des logements gérés par l’association ainsi que des bureaux (travaux de peinture, électricité, plomberie, revêtement de sol, etc.). Il participe également aux travaux d’aménagement et d’agencement des locaux et logements de l’association. Parallèlement à ses missions techniques, il organise et coordonne l’activité des techniciens afin de garantir le bon fonctionnement du service, la répartition des interventions et le suivi des travaux réalisés. Il accompagne l’équipe dans la planification des interventions et veille à la bonne circulation des informations au sein du service technique. VOS MISSIONS PRINCIPALES * Organiser et coordonner l’activité des techniciens * Coordonner la mise en œuvre des interventions des techniciens * Planifier les interventions techniques * Effectuer des travaux d’entretien général : * travaux de remise en état : peinture, enduit, toilage, etc. * travaux de plomberie sanitaire (fuites, joints, évacuation, etc.). * travaux d’électricité courante (si habilitation). * Être en soutien des opérations logistiques * déménagements (bureaux et logements), * manutention, installation et montage de meubles. * Garantir le bon fonctionnement des installations liées à la sécurité : alarmes, incendie, installations électriques, sécurisation des fenêtres, etc. Compétences techniques (Savoirs) : * Connaissance des techniques d’entretien et de maintenance. * Notions de base en électricité, plomberie, menuiserie et peinture. * Permis B exigé Compétences professionnelles (Savoir-faire) : * Capacité à réaliser des travaux de maintenance et de rénovation. * Aptitude à identifier et signaler les dysfonctionnements. * Organisation et gestion des priorités. Qualités personnelles (Savoir-être) : * Esprit d’équipe : adaptabilité et travail en équipe : s'ajuster aux situations et collaborer efficacement. * Discrétion empathie et écoute : Comprendre et soutenir sans jugement. * Respect de la confidentialité : respect de la vie privée des résidents et de leur espace de vie * Patience et résilience : Gérer les situations difficiles avec calme Le salaire est indexé à la Grille de rémunération de la CCN 66 en fonction du nombre d'années d'expérience sur le poste et du niveau de diplôme.