Description du poste : Dans un contexte de préparation à un contexte de haute intensité, la DMAé a défini un plan stratégique RH structuré autour des 3 axes suivants : -le recrutement et le pourvoi des postes, -la gestion des parcours professionnels, -l'attractivité et la fidélisation du personnel. Sous la responsabilité du sous-directeur ressources humaines de la DMAé, le chargé de missions contribue à la l'atteinte des objectifs de ce plan stratégique RH de la DMAé en étroite collaboration avec les bureaux de la sous-direction ressources humaines . Il contribue notamment : -aux activités de GEPP : cartographie des compétences des agents de la DMAé et développement de parcours professionnels. -aux activités de la section formation : analyse des besoins en formation, développement de plans de formations internes et externes permettant de répondre aux besoins des familles professionnelles -aux pilotage du plan de recrutement de personnel civils en assurant le lien entre la section organisation, la section recrutement, la cellule communication et le bureau du personnel civil de la DMAé. -à la tenue des revues des familles professionnelles : A ce titre, il participe également aux réunions organisées avec les points de contact RH des sous directions de la DMAé qui portent la connaissance métiers. -aux actions de rayonnement de la DMAé : développement de partenariat avec les écoles et analyse des résultats Description du profil : Titulaire d'un master en ressources humaines (BAC+5), vous justifiez d'une première expérience (stage ou apprentissage) dans le domaine. Vous maitrisez les concepts de la gestion des emplois et du management des compétences. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.