En collaboration étroite avec le Directeur exécutif de l'entreprise, vous garantirez l'application de la politique RH, piloterez le dialogue social et aiderez les managers à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. A ce titre, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :Relations socialesPréparation et animation des réunions avec les IRP en collaboration avec le Directeur exécutifGestion de la concertation et du dialogue social avec les IRPVeille au maintien d'un climat de travail sain et constructifGestion des ressources humainesGestion de l'administration du personnel (suivi des temps de travail, recueil des éléments variables de paie.)Recrutement du personnel en lien avec les prestataires locaux et suivi des périodes d'intégrationConstruction et déploiement du plan de formationPilotage de la masse salarialeGestion des mesures disciplinairesConseil et support auprès des opérationnelsDéploiement de la politique RH et accompagnement des managers dans l'application du droit du travail et le développement de leurs équipes (recrutement, formation, gestion des carrières...)Réponses aux demandes des salariés sur tous les volets RH (législation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...)Mise en place et suivi des procédures RH Vous interviendrez également sur des projets RH transverses.En tant que membre du CODIR, vous contribuerez aux réflexions liées à l'organisation du travail.De formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative dans une fonction de généraliste RH incluant la gestion des relations sociales. Leader naturel, vous savez maintenir un climat de travail apaisé et efficace, et faites preuve d'écoute tout en étant garant de la politique RH du de l'entreprise. Votre adaptabilité relationnelle, votre autonomie et votre esprit d'initiative seront les clés de notre réussite commune. Un parcours riche et évolutif s'offre aux collaborateurs qui nous rejoignent !