Référence CSP: APHP_2025-18174 Missions générales Mission principale et définition générale de la fonction : Porter et décliner le projet de soins du DMU sur le périmètre confié, en partenariat étroit avec les responsables médicaux, afin de garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, l'efficience médico-économique et la qualité de vie au travail des équipes. Le cadre supérieur anime, pilote et développe l'encadrement de proximité, accompagne les transformations et assure le reporting régulier. Missions principales 1) Pilotage, organisation et qualité des soins ·       Traduire le projet de soins institutionnel en objectifs opérationnels sur chaque secteur (SAU, MIRP, SMUR, PMO). ·       Garantir la conformité réglementaire des organisations (services réglementés), des pratiques et des protocoles. ·       Déployer la démarche qualité / gestion des risques : CREX, RETEX, EPP, audits ciblés, plans d'actions. 2) Gestion des risques et culture de sécurité ·       Structurer une culture de sécurité (indicateurs, retours d'expérience). ·       Maintenir les parcours d'intégration et de formation pour les nouveaux arrivants. 3) Leadership RH et management de l'encadrement ·       Manager les 5 cadres de santé (coaching, suivi et contrôle de l'activité). ·       Anticiper les besoins en compétences et en effectifs ; piloter les remplacements et la mobilité interne. 4) Gestion médico-économique et performance ·       Contribuer au pilotage de l'activité et des ressources (tableaux de bord, TPER, capacitaire). ·       Optimiser les flux et l'efficience (UHCD/ZHTCD, filières, temps d'attente). ·       Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire et équipements. 5) Communication, animation et relations ·       Assurer une communication structurée et bidirectionnelle. ·       Renforcer l'interface médico-paramédical et la coopération interprofessionnelle. ·       Valoriser les pratiques innovantes et les initiatives des équipes. 6) Développement des compétences, recherche et simulation ·       Déployer le plan de formation ·       Encourager la recherche paramédicale et les projets d'amélioration continue. ·       Piloter la politique stagiaires (attractivité, tutorat, parcours, évaluation). 7) Missions spécifiques ·       Conduire des projets transverses du DMU et soutenir méthodologiquement les cadres porteurs de projet. ·       Collaborer avec les directions fonctionnelles et les instances du GH/AP-HP.