Au sein de l'agence, l'alternant(e) RH participe à l'ensemble des missions de gestion des ressources humaines liées au travail temporaire. En Bachelor ou Master RH, il/elle intervient de manière opérationnelle et stratégique sur le recrutement, la gestion administrative du personnel et le suivi des relations humaines. ���� ���� Missions principales Recrutement et gestion des talents - Analyse des besoins des entreprises clientes - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Sourcing et présélection des candidats - Entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques) - Suivi des candidatures et mise à jour de la base de données Gestion administrative du personnel intérimaire - Constitution et suivi des dossiers du personnel - Rédaction et gestion des contrats de travail - Suivi des heures travaillées et éléments variables de paie - Application de la législation sociale et du droit du travail - Gestion des visites médicales et obligations légales Relations sociales et commerciales - Accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients - Suivi des missions et accompagnement des salariés intérimaires - Gestion des litiges et situations sensibles - Participation à la fidélisation des intérimaires et entreprises clientes Projets RH (niveau Bachelor / Master) - Participation à l'amélioration des processus de recrutement - Contribution à la marque employeur - Analyse RH : turnover, absentéisme, fidélisation - Veille juridique et sociale Étudiant(e) en Bachelor RH ou Master Ressources Humaines, en alternance - Intérêt marqué pour le recrutement et la gestion humaine - Bon relationnel et sens de l'écoute - Organisation, rigueur et discrétion - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément - Esprit d'équipe et implication professionnelle - Un bon niveau d'Allemand exigé