Descriptif du poste: Rattaché directement à un membre du comité de direction, vous intervenez comme un véritable facilitateur : organisation du travail, suivi des priorités, pilotage des projets, amélioration des processus et accompagnement des équipes au quotidien.   L'enjeu n'est pas d'apporter une expertise technique en droit social ou en paie, mais de permettre aux équipes de travailler de façon plus fluide, plus structurée et plus efficace.   Vos principales responsabilités : * Manager et accompagner une équipe composée de profils RH et paie ; * Organiser les priorités, suivre les délais et sécuriser l'avancement des projets ; * Structurer les méthodes de travail, harmoniser les processus et optimiser le budget ; * Développer des outils de pilotage et des indicateurs de suivi fiables ; * Participer à la modernisation des pratiques et à l'intégration de nouveaux outils, notamment liés à l'IA ; * Assurer la coordination avec les différents interlocuteurs internes et prestataires externes, en binôme avec la Responsable Juridique en droit social. Profil recherché: Profil : * Nous recherchons un manager capable de fédérer les équipes autour d'objectifs communs. * Humble dans son approche, il sait faire avancer les projets avec conviction, surmonter les résistances au changement et obtenir l'adhésion sans s'imposer par l'autorité. * Vous avez déjà encadré une équipe support ou administrative et êtes reconnu pour votre capacité à organiser, prioriser et faire avancer les sujets dans la durée.   Pourquoi rejoindre ce projet ? * Possibilité de construire quelque chose ; * Rattachement direct à la direction ; * Forte autonomie dans l'organisation du poste ; * Entreprise reconnue sur son marché ; * Culture managériale pragmatique ;