Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable du service RH, vous rejoignez une équipe de 4 personnes au sein du pôle RH du siège national. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Chargée de développement RH et la Gestionnaire de paie, ainsi qu'avec l'ensemble des pôles et services de l'association. Ce CDD de 6 à 7 mois (jusqu'au 31/12/2026) est créé pour renforcer l'équipe dans un contexte de surcroît d'activité. Missions principales : Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés : rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les canaux appropriés, tri et présélection des candidatures. Identifier et approcher les talents via des techniques de sourcing adaptées (CVthèques, LinkedIn, jobboards) en fonction des profils recherchés. Organiser et conduire les entretiens RH et métier, accompagner les responsables dans la prise de décision et assurer le débriefing final avant embauche. Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des candidats tout au long du processus, assurer les retours et garantir une expérience candidat de qualité. Assurer le suivi et les relances des recrutements en cours et réaliser un reporting régulier de l'activité. Contribuer, en lien avec la Chargée de développement RH, au recrutement des salariés mis à disposition en mécénat de compétences : rédaction des annonces, gestion des candidatures, préqualifications et entretiens RH. Préparer les documents contractuels et assurer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants) ; tenir à jour les dossiers du personnel numériques. Traiter et assurer le suivi des arrêts de travail (CPAM / Prévoyance). Préparer les éléments variables de paie (remboursement transport, titres-restaurant, mutuelle, allocation télétravail.) avant intégration auprès du cabinet externe en charge de la paie. Participer aux projets transverses du service RH selon les besoins, dont l'amélioration des processus de recrutement et le développement de la marque employeur. Profil recherché: Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience d'au moins 3 ans dans des fonctions RH généralistes, avec une dominante recrutement. La connaissance du secteur de l'Économie Sociale et Solidaire constitue un atout apprécié. Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretien structuré, outils ATS) et connaissance des processus d'administration du personnel et de gestion des éléments variables de paie dans un contexte de paie externalisée. Excellentes capacités d'écoute et de communication ; organisation, rigueur et sens des priorités dans la gestion de plusieurs recrutements simultanés. Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, prestataires, cabinet de paie). Adhésion aux valeurs de solidarité, de neutralité et de bienveillance portées par la structure.