RESPONSABILITÉS : Organiser, contrôler et améliorer l'activité du secrétariat et de l'équipe des carrières dans une logique de démarche client Manager l'équipe des trois encadrantes RH afin de les guider sur la maîtrise de la réglementation de la FPH et sur les bonnes pratiques managériales Piloter la communication RH envers ses usagers (candidats, responsables des pôles/fonctions supports, agents du GH) Renforcer la politique d'attractivité du GH Sud en professionnalisant la fonction recrutement Conduire la politique handicap du GH Sud (contribuer au réseau HCL, organiser la SEEPH, déployer le projet pair-aidance) Accompagner les agents avec contraintes médicales au maintien dans l'emploi en lien avec la DRHF, la Direction des soins et le service formation En lien avec le DRH, gérer les dossiers disciplinaires et les dossiers d'insuffisance professionnelle Adjoint au DRH, il participe du dialogue social (dont la préparation des instances) et assure le remplacement en son absence PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation requis : bac+3 minimum dont une maîtrise avancée sur le statut de la FPH, en droit public et en finances publiques Connaissances requises en contrôle de gestion sociale et sur les dispositifs de formation Une expérience en ressources humaines et en management sont attendus La formation EHESP est un plus Connaissance indispensable du fonctionnement d'un établissement public de santé Compétences en bureautique (word, excel, powerpoint, teams, requêtage) Qualités rédactionnelles Aptitude à l'analyse et à la synthèse Intérêt pour le travail en équipe Capacité d'écoute, de communication, d'animation et de médiation Goût prononcé pour le management Sens de l'organisation et de la priorisation