Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, rattaché au Directeur de site, vous structurez les pratiques en matière de gestion des ressources humaines, accompagnez les équipes et posez les fondements d'une culture d'entreprise forte. Vos principales missions seront les suivantes : - Recrutement & intégration : Définir et déployer la stratégie de recrutement en lien avec la direction, gérer l'ensemble du processus, organiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Administration du personnel / Paie : Gérer les paies de la société en lien avec le Responsable comptable, ainsi que l'administration du personnel; Être l'interlocuteur(trice) principal des organismes sociaux. - Développement des compétences : Recenser les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétence coordonner les actions de formation et assurer leur suivi. Mettre en place les entretiens annuels et professionnels. - Culture & QVT : Participer à la définition et au déploiement de la culture d'entreprise piloter les initiatives en matière de qualité de vie au travail, être garant du respect des valeurs et de la diversité. - Relations sociales & juridique : Assurer une veille sociale , conseiller la direction et les managers sur les questions RH et disciplinaires, gérer les IRP. Environnement en croissance Contrat cadre - forfait jours Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 6 années sur une fonction de RRH Généraliste TPE/PME avec la gestion de la paie. Positif(ve), avec un fort sens du collectif, vous avez à coeur d'accompagner la structuration d'une TPE pour lui permettre de continuer sa croissance dans les meilleurs conditions. Vous êtes organisé(e), proactif(ve), et engagé(e). Un anglais opérationnel est souhaité.