Descriptif du poste: INTITULÉ DU POSTE Responsable des Ressources Humaines   MISSION PRINCIPALE Le.a Responsable des Ressources humaines de la CinéFabrique a en charge la gestion du personnel et l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de la structure, sous la responsabilité de la Direction et dans le respect des valeurs de la CinéFabrique.   ACTIVITÉS GÉNÉRALES Sous la Responsabilité de la Direction : Participation à la définition de la stratégie RH -         Recueillir auprès de la Direction les besoins et attentes en termes de problématiques RH. -         Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). -         Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. -         Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). -         Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. -         Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Administration du personnel et développement RH, en collaboration avec le.la Responsable Paie et les Responsables de pôles : -         Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.). -         Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, RTT.). -         Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). -         Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. -         Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant l'acquisition de compétences et les évolutions de postes (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches emploi, gérer les départs.). -         Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins. -         Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Animation et négociation avec les partenaires sociaux -         Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel. -         Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. -         Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. -         Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Communication interne et externe -         Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés. -         Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -         Proposer l'organisation d'événements. Profil recherché: STATUT ET POSITION HIÉRARCHIQUE Statut Cadre / Temps complet ; Forfait jours Management d'une équipe RH Salaire : selon profil   COMPÉTENCES Formation en management et gestion des Ressources Humaines Expérience similaire dans un établissement culturel ou social ou de formation (min 3 ans) Déplacements entre Marseille et Lyon réguliers   Prise de poste : Mai/Juin 2025 A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap