▪ Réaliser les formalités d’embauche (DPAE, dossiers mutuelle et prévoyance, collecte documents : diplômes, RIB…) ▪ Tenir et mettre à jour les registres obligatoires ▪ Suivre les dossiers absentéisme : congés payés, RTT, maladie… ▪ Effectuer les déclarations d’accidents du travail ▪ Vérifier et régulariser les pointages du personnel : contrôle présents / absents, rectification anomalies de pointage, saisie des évènements… ▪ Collecter les éléments préparatoires, calculer les éléments variables du mois ▪ Calculer les indemnités journalières du personnel en maladie ou accident de travail ▪ Saisir et vérifier les éléments de paie, dans le respect de la réglementation en vigueur (CCN, loi, accords) ▪ Contrôler les bulletins de paies, les éditer ▪ Déclarer les éléments variables du personnel temporaire aux agences intérimaires BAC +2 avec spécialisation RH ou expérience minimum de 2 ans sur poste similaire ▪ Connaissances en droit social et paies ▪ Connaissance des normes sociales ▪ Connaissance des logiciels de traitement de la paie ▪ Fiabilité et rigueur ▪ Avoir un sens aigu de la confidentialité ▪ Réagir positivement aux nombreux changements (évolutions législatives, organisationnelles)