POSTE : Responsable d'Atelier Réparation de Vélos H/F DESCRIPTION : Rattaché au Directeur de Production, le Responsable d'Atelier a pour mission d'organiser le fonctionnement des ateliers et du magasin sur le site d'Alfortville, et la mise en place des processus de production dans le respect des objectifs définis par la Direction Générale. Le poste prévoit une collaboration directe avec cinq managers et une collaboration indirecte avec soixante-dix collaborateurs. Ses missions principales sont les suivantes : 1. Assurer la production selon la stratégie définie par la Direction - Connaissance des outils de gestion d'atelier et des indicateurs de performance (tableaux de bord, suivi des prestations). - Définir et suivre les objectifs de l'atelier (quantitatifs et qualitatifs). - Contribuer à l'optimisation de la productivité. 2. Piloter les actions d'amélioration continue et améliorer les processus de production - Connaissance des pratiques d'amélioration continue et résolution de dysfonctionnements. - Être force de proposition sur les axes et mesures d'amélioration. - S'assurer du respect des processus de production et mode opératoires. - Optimiser l'activité de l'atelier et l'utilisation des postes et de l'outillage, en particulier durant les périodes de forte activité. 3. Piloter les domaines Qualité - Hygiène - Sécurité - Environnement - Capacité à assurer la sécurité au sein de l'atelier et à veiller au respect des procédures et normes de l'entreprise. - Faire le lien entre les différents intervenants, internes ou externes, exerçant une activité au sein du site afin de garantir leur sécurité. 4. Manager et animer - S'assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs à leur arrivée dans le service. - Assurer la communication entre la Direction et l'équipe, organiser les rituels et réunions de service, utiliser les outils de communication de l'entreprise et garantir la confidentialité des informations. - Gérer de la présence des collaborateurs (badges des horaires, paie, documents administratifs) et les transmettre au service de paie/ RH. - Être le premier interlocuteur des collaborateurs de son service pour toute question opérationnelle et administrative. - Animer et accompagner l'équipe sur le terrain pour favoriser la cohésion, la motivation et la performance individuelle et collective. PROFIL : - Première expérience managériale réussie (équipe large, management direct et indirect) - Compétences en gestion, suivi, et planification des équipes et des activités - Connaissance des normes de sécurité