Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale, accompagné d'une équipe expérimentée de 2 personnes (Chargé de développement RH et chargé de paie et ADP), vous définissez et mettez en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante forte en relations sociales, droit du travail, accompagnement managérial et développement de l'organisation. Vous participez activement à la structuration de l'entreprise, à la professionnalisation des pratiques RH et à l'accompagnement des projets de transformation. Membre du Comité de Direction, vous apportez votre expertise dans les réflexions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise. Relations sociales et droit du travail Animation des instances représentatives du personnel - Mise en place d'un CSE Gestion des procédures disciplinaires, contentieux et dossiers sensibles. Veille juridique et garantie de la conformité sociale. Conseil aux managers Accompagnement des responsables opérationnels sur les sujets RH. Soutien aux évolutions organisationnelles et aux situations individuelles complexes. Développement RH Recrutement, intégration, gestion des talents et mobilité interne. Construction des parcours professionnels et fidélisation des collaborateurs. Formation et compétences Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences. Gestion des formations, des financements et des campagnes d'entretiens professionnels. Administration du personnel et paie Supervision de l'administration du personnel et de la paie. Garantie de la conformité des contrats, déclarations sociales et processus RH. Pilotage RH Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale). Participation aux budgets RH et aide à la décision pour la Direction. SIRH et digitalisation Référent des outils RH (notamment Lucca et Sage). Optimisation des processus dématérialisés et amélioration continue des outils. Profil recherché: Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH. Le candidat doit posséder une forte expertise en droit social et relations sociales, avoir évolué dans un environnement multi-sites, encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH. Les qualités attendues sont : Excellente maîtrise du droit du travail et de la négociation sociale. Bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel. Capacité à accompagner managers et direction dans leurs décisions RH. Leadership, autonomie, sens de l'organisation et rigueur. Bon relationnel, esprit d'analyse et aptitude à la prise de décision.