Descriptif du poste:\n\nLe pôle vie de campus et patrimoine est à la recherche de son.sa futur.e directeur.rice de la vie étudiante et la culture artistique afin d'intégrer une équipe dynamique au service des étudiant.e.s.\nLe pôle vie de campus et patrimoine est composé de trois directions (Service de Santé Étudiante, la Direction de la Logistique et du Patrimoine Immobilier, la direction vie étudiante et culture artistique) , deux services d'appui (un service d'appui vie de campus et patrimoine, un service administratif, financier et RH) et entretient un lien fonctionnel avec le SUAPS. \nLe/la directeur(trice) de la vie étudiante et culture artistique participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement en matière de vie associative, d'engagement étudiant et de développement culturel et artistique.\nIl/elle assure le management de la structure, composée de plusieurs services regroupant plus de 15 agents, en garantissant la coordination, l'animation et l'évaluation des activités.\nIl/elle développe, anime et consolide les partenariats institutionnels, territoriaux et associatifs afin de renforcer l'offre de services et les actions menées en faveur de la communauté étudiante.\n \n \nActivités principales :\n \n \n* \nParticiper au processus de décision dans le cadre de l'équipe de direction du service avec les équipes de la direction , au niveau du CODIR de pôle et dans la communauté des encadrants de l'Université\n* \nManager la structure, la fonction, organiser, coordonner et superviser le fonctionnement régulier et continu des services : planifier les activités de la direction dans le cadre des objectifs de l'établissement ou plan d'actions, établir et proposer le budget, contrôler et analyser sa répartition et son exécution : 3 services (vie étudiante et associative, culture artistique, service technique/régie générale) et une mission sur le dispositif EC2U.\n* \nÉvaluer les résultats et rendre compte à sa direction\n* \nContrôler l'application des règles et procédures administratives.\n* \nÉtablir et proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution. Faire le suivi et l'analyse des dépenses en collaboration avec le service financier du pôle vie de campus et patrimoine\n* \nMettre en place des actions de communication en interne et en externe en s'appuyant sur les services internes\n\nProfil recherché:\n\nSavoirs :\n* \nTechniques de management\n* \nConnaissances budgétaires générales\n* \nDroit des contrats\nSavoir-être :\n* \nSens relationnel\n* \nCréativité / Sens de l'innovation\n* \nRigueur / Fiabilité\n* \nSens de l'organisation\nSavoirs-faire :\n* \nDéléguer et évaluer\n* \nRédiger des rapports et des documents\n* \nPrévenir et gérer les conflits ou situations sensibles\nDiplôme :\n* \nBAC + 5\nDomaine de formation souhaité : \n* \nManagement, pilotage, culture\nExpérience :\n* \nConfirmé souhaité minimum 2 ans\nContraintes organisationnelles :\n* \nDéplacements fréquents\nContraintes temporelles :\n* \nContraintes horaires : disponibilité en soirée au moment des évènements\nHabilitations / permis :\n* \nPermis de conduire B\nTélétravail :\n* \nActivités partiellement ou totalement éligibles au télétravail sous réserve des conditions précisées dans la Charte de l'Université\n\n \nInformations complémentaires :\n* \nCatégorie : A (Ingénieur-e d'études)\n* \nQuotité : 100%\n* \nPoste à pourvoir à compter du 01/09/2026 par un CDI ou fonctionnaire titulaire\n* \nRémunération brute mensuelle : selon grilles indiciaires des personnels ITRF et expérience + RIFSEEP IGE groupe 1 (860.75euro mensuels bruts) + NBI (30 points)\n* \nDate limite de candidature : 03/07/2026\n* \nPour les titulaires de la FP, transmettre :\n* \nDernier arrêté de carrière \n* \nDernier entretien professionnel \nProcessus de recrutement :\nNous vous invitons à vérifier que vous recevez bien un accusé de réception confirmant l'enregistrement de votre candidature (pensez à consulter vos courriers indésirables/spams). À défaut, nous vous recommandons de renouveler votre démarche.\nAprès la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidat-e-s retenu-e-s pour un entretien avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement