Descriptif du poste:\n\nAu sein de l’équipe RH et en lien direct avec le DRH, vous intervenez sur un périmètre généraliste. Vous contribuez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et accompagnez les managers dans leurs enjeux opérationnels.\nVous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement des processus RH et dans l’expérience collaborateur.\n\nProfil recherché:\n\n* Gestion administrative du personnelAssurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours (embauche, vie du contrat, départ)\n* Rédiger les contrats de travail et avenants\n* Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils de suivi\n* Suivre les échéances RH (périodes d’essai, renouvellements, fins de contrat)\n* Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants\n* Être en lien avec les différents organismes (mutuelle, prévoyance, etc.)\nPaie & suivi des données sociales\n* Préparer les éléments variables nécessaires à l’élaboration de la paie\n* Vérifier la cohérence des données liées aux absences et aux temps de travail\n* Contribuer au suivi des dossiers liés à la prévoyance et aux arrêts de travail\n* Assurer la coordination avec le prestataire paie\n* Participer à l’amélioration des processus de gestion des temps\nRecrutement\n* Recueillir et qualifier les besoins auprès des opérationnels\n* Rédiger et publier les annonces sur les supports adaptés\n* Identifier et présélectionner les candidats\n* Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures\n* Veiller à la qualité du parcours candidat\nFormation & développement des compétences\n* Contribuer à la définition des besoins en formation\n* Participer au déploiement du plan de développement des compétences\n* Organiser les actions de formation (logistique, inscriptions, suivi)\n* Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations\nPilotage RH & amélioration continue\n* Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs RH\n* Produire des reportings réguliers\n* Participer à l’analyse des données sociales\n* Contribuer à l’optimisation des process et outils RH\n