Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction Industrielle et en lien étroit avec la DRH, vous assurez la gestion globale et le fonctionnement d’un établissement (200 personnes).\nVéritable représentant de l’entreprise, vous veillez à la qualité de son fonctionnement, à la disponibilité des infrastructures, à l'application des exigences réglementaires et au maintien du climat social. Vous proposez et participez à des projets de négociation collective et aux relations sociales.\nVous êtes un interlocuteur privilégié entre les équipes locales et les fonctions siège.\nVos principales responsabilités :\nPilotage du site et des infrastructures\n* Etre réactif avec une grande disponibilité notamment pour garantir le bon fonctionnement des bâtiments, équipements et infrastructures du site\n* Piloter les activités des services généraux et des prestataires associés\n* Superviser les projets d’aménagement et d’évolution des locaux\n* Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de sécurité, santé au travail et environnement\n* Assurer les relations avec les différents interlocuteurs institutionnels locaux\nGestion administrative et financière\n* Élaborer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement du site\n* Garantir la bonne gestion administrative des activités relevant de votre périmètre\n* Assurer le pilotage et le suivi des prestations contractuelles associées au fonctionnement de l’établissement\nManagement de proximité\n* Encadrer les équipes rattachées à votre périmètre de responsabilité (5 à 10 personnes)\n* Accompagner leur développement, leur montée en compétences et leur performance\n* Participer à la gestion RH de vos collaborateurs\n* Animer votre équipe dans un esprit de coopération, de proactivité et de responsabilisation\nAccompagnement RH et dialogue social\n* Contribuer activement au maintien d’un climat social de qualité sur le site\n* Assurer un rôle de relais de proximité entre le site et la Direction des Ressources Humaines\n* Être force de proposition sur les sujets relatifs à la négociation collective, aux relations sociales et à l’accompagnement des transformations\n* Participer à la préparation et à l’animation des échanges avec les représentants du personnel avec le/la DRH\n* Accompagner différents projets liés à l’organisation, à la communication interne et à la vie du site en coordination avec la Direction\nVotre rôle consiste avant tout à assurer la cohérence du fonctionnement de l’établissement, à représenter l’entreprise localement, à coordonner les sujets transverses et à créer les conditions favorables à la performance collective.\nCette fonction conviendra particulièrement à une personnalité capable de travailler en équipe, d’être force de proposition, fédérer et faire avancer les sujets sans nécessairement disposer d’un lien hiérarchique direct avec l’ensemble des acteurs concernés.\nLa rémunération est composée d’un fixe entre 75 000 € et 80 000 € brut annuel sur 13 mois, complété par un dispositif de d’épargne salariale attractif ainsi que de nombreux avantages sociaux.\n\nProfil recherché:\n\nMEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise !\nNous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.\nDe notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :\n* Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce, Master RH, management des organisations ou équivalent). Au-delà du diplôme, nous serons également attentifs aux parcours dont l'expérience permet de démontrer une réelle légitimité sur les enjeux du poste.\n* Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion d'un site industriel, technologique ou de services à forte exigence opérationnelle.\n* Vous maîtrisez les enjeux liés aux services généraux, à l'environnement réglementaire, à la sécurité des personnes et des biens, à la gestion budgétaire ainsi qu'au pilotage de prestataires.\n* Vous disposez d'une expérience confirmée des relations sociales et du dialogue avec les partenaires sociaux et appréciez les environnements où les dimensions humaines et organisationnelles occupent une place importante.\n* Vous savez faire avancer les sujets en fédérant des interlocuteurs variés, sans nécessairement disposer d'un lien hiérarchique direct.\n* Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens du collectif, votre sens du travail en équipe et votre capacité à créer des relations de confiance durables.\n* Parmi vos qualités, on peut notamment citer : diplomatie, disponibilité, discrétion, pragmatisme, écoute, sens des responsabilités, capacité d'analyse et excellent relationnel.\n* Enfin, vous savez évoluer dans des environnements où la confidentialité, la rigueur et le sens de l'intérêt collectif sont essentiels.\nIdéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que