Descriptif du poste:\n\nLe poste est à pourvoir au sein du service des ressources humaines (SRH) du Groupe ENSAE-ENSAI, rattaché au secrétariat général. Le service est composé de 9 personnes (3 agents de catégorie A, 5 agents de catégorie B).\nLe SRH conçoit et met en œuvre la politique RH du Groupe ENSAE-ENSAI. À ce titre, il définit la stratégie en matière de ressources humaines, assure les recrutements, pilote les effectifs et la masse salariale, réalise la pré-liquidation de la paie, accompagne les agents tout au long de leur parcours, développe les actions de formation et d’action sociale, et contribue à l’animation du dialogue social.\nSous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines, la/le titulaire du poste assure un rôle central dans la fiabilisation et la sécurisation des processus de paie, tout en contribuant à l’amélioration continue des outils et des procédures. A ce titre, la/le titulaire du poste a en charge plusieurs missions :\n- La coordination, la réalisation et le contrôle de l’ensemble des opérations de paie des agents du groupe dans un planning contraint (calendrier de paie) ;\n- La veille sur les évolutions règlementaires et l’adaptation des procédures relatives à la paie ;\n- La mise au point des restitutions et tableaux de bord qui permettent la planification et le suivi de la consommation des emplois et de la masse salariale.\n \nMissions principales :\n \nPilotage et sécurisation du processus de paie\n\n• Coordination de la préliquidation de la paie en lien avec les gestionnaires RH et partenaires externes (collecte, contrôle et intégration des actes de gestion). \n• Référent fonctionnel du logiciel de paie (Winpaie) : paramétrage, saisie des mouvements et fiabilisation des données. \n• Production, contrôle et transmission des éléments de paie à l’agence comptable et la DRFIP, dans le respect des procédures et délais réglementaires. \n• Traiter les retours de paie et corriger les anomalies détectées. \n• Assurer le suivi et le traitement des litiges liés à la paie avec les établissements extérieurs.\n• Accompagner et former l’équipe dans les évolutions réglementaires et techniques liées au logiciel de paie.\n \nSuivi de la masse salariale et aide à la décision\n\n• Élaboration de tableaux de bord et d’outils de pilotage pour le suivi des emplois et de la masse salariale. \n• Exploitation des retours de paie et interface avec les outils financiers. \n• Contribution à la production d’indicateurs d’aide à la prise de décisions dans le suivi des emplois et de la masse salariale. \n \nAmélioration continue, expertise et conformité\n\n• Participer aux projets d’évolution des outils SIRH\n• Contribuer à l’optimisation et à la formalisation des procédures\n• Être force de proposition sur l’amélioration des processus paie\n• Accompagner le changement auprès des équipes\n• Contribuer à la qualité des échanges avec les partenaires institutionnels\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil & compétences :\n• Diplôme minimum : licence ou diplôme équivalent\n• Maîtrise de Pack Office,\n• Connaissance du statut général de la Fonction Publique,\n• Expérience dans le domaine de la paie indispensable,\n• Esprit d’initiative et intérêt pour l’amélioration continue,\n• Bonne capacité rédactionnelle,\n• Connaissance des outils WinPaie et Astre souhaitée (formations possibles).\nQualités requises :\n• Capacité d’organisation, \n• Rigueur,\n• Autonomie,\n• Sens du travail en équipe,\n• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité,\n• Capacité à travailler dans les délais contraints,\n• Capacité d’adaptation.\nConditions particulières :\n• Le poste est à pourvoir soit par un fonctionnaire de catégorie A ou par un contractuel\n• Poste basé à Palaiseau (91) 5 avenue Henry le Chatelier\n• Cycle hebdomadaire de 37h30\n