POSTE : Consultant MOA Réassurance H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef de projet IT - Réassurance Lieu : Paris Télétravail : Possible Contrat : CDI, Freelance, Portage Contexte : Tu interviens au sein d'un acteur majeur du secteur assurance, au coeur des enjeux de transformation digitale de la direction Réassurance (Cession & Acceptation). L'objectif : piloter une feuille de route orientée automatisation et informatisation des processus métiers, dans une logique transverse et innovante. Tu auras pour missions de : - Piloter des projets liés à la feuille de route Réassurance (Cession & Acceptation) - Coordonner les équipes IT et métiers dans une approche transverse - Contribuer à l'automatisation et à la digitalisation des processus métier - Assurer le suivi des projets (planning, budget, qualité) - Être force de proposition et garantir une communication fluide avec les parties prenantes PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi : - Expérience de 5 à 10 ans en gestion de projets IT - Très bonne maîtrise du pilotage de projets - Excellentes compétences en communication et forte proactivité - Connaissance du domaine de la réassurance appréciée - La maîtrise du progiciel PrimaXL est un plus Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Meggie) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Bertrand - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés