Description: Rattaché aux dirigeants du groupe, vous prenez en charge l'ensemble du périmètre RH, avec une vraie autonomie pour structurer et faire évoluer cette fonction encore jeune au sein de l'organisation. Vos missions principales : - Reprendre et sécuriser l'ensemble des contrats de travail et avenants - Mettre en place les entretiens annuels et les outils de pilotage RH associés - Travailler en tandem avec la personne en charge de la production de la paie sur les sujets de rémunération et d'administration du personnel - Structurer le volet Compensation & Benefits (rémunération, avantages, véhicules de fonction) - Construire et déployer le plan de formation et la relation avec l'OPCO - Accompagner les sujets de relations sociales (CSE, veille en droit social, gestion des situations sensibles) - Intervenir sur les dossiers RH internationaux (autorisations de travail, accompagnement juridique sur certaines zones) - Être l'interlocuteur RH de proximité pour les équipes, notamment sur le site de production Exigences: Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac+5). Vous disposez d'une expérience généraliste RH solide, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-conventions. Une sensibilité juridique est nécessaire pour les sujets liés au droit social et aux problématiques internationales. On vous reconnaît : - de bonnes qualités relationnelles et d'écoute, pour créer du lien avec des équipes variées - de l'autonomie et du pragmatisme - de la rigueur et de la discrétion - la capacité à structurer sans rigidifier, dans une organisation en pleine évolution Avantages: • CDI - Statut cadre (forfait jour 218 jours) - 10 jours de RTT • Rémunération : entre 50 000 et 55 000 EUR par an (selon profil) • Contrat d'intéressement qui peut atteindre une prime équivalente à un demi mois de salaire • Accessible en transports en commun et parking sur place