Descriptif du poste:\n\nLEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les\nmétiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une\napproche personnalisée.\n\nEn tant que RESPONSABLE RH, vous serez rattaché(e) au Responsable du\ndépartement RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations). Vous\nprendrez les commandes d'une équipe pluridisciplinaire et engagée de\n8 collaborateurs (gestion administrative, GPEC, accompagnement\nindividuel et expertise juridique).\n\nVOS DÉFIS À BORD : \n\n* MANAGER ET PILOTER L'ACTIVITÉ : Vous animez et accompagnez votre\néquipe au quotidien dans un climat de confiance et d'autonomie, tout\nen optimisant les processus RH.\n* GARANTIR L'EXPERTISE JURIDIQUE : Référent(e) en droit social et\nconventionnel, vous sécurisez les relations de travail, conseillez\nles managers sur les situations complexes et reprenez en direct le\npérimètre d'expertise juridique et contentieux.\n* SUPERVISER ET FAIRE ÉVOLUER LES PROCESSUS : Vous pilotez la\nperformance sociale (paie, administration, recrutements,\ndéveloppement des compétences) pour répondre aux besoins de\nl'organisme.\n*\nINCARNER LA STRATÉGIE RH : En binôme avec le Responsable de\ndépartement, vous déployez la politique RH et participez activement\naux grands projets de transformation managériale.\n\n \n\nProfil recherché:\n\n* VOTRE EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'un parcours confirmé en RH et\nd'une expérience managériale réussie.\n* VOS COMPÉTENCES : Le droit social, les relations collectives et la\ngestion des risques juridiques n'ont pas de secret pour vous. Une\nconnaissance de l'environnement de la Sécurité sociale est un\nsérieux atout.\n* VOTRE POSTURE : Alliant proximité humaine et performance\nopérationnelle, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'une\nexcellente écoute. Vous êtes force de proposition pour faire bouger\nles lignes.\n\nCE QUE NOUS VOUS OFFRONS : \n\n* RÉMUNÉRATION : 2 891 EUR brut mensuel soit 40 481 EUR ANNUEL\n(versé sur 14 mois, incluant un 13ème mois et une prime\nd'allocations vacances).\n* ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO : Horaires variables (contrat de\n36h/semaine) et possibilité de TÉLÉTRAVAIL PARTIEL.\n* UNE INTÉGRATION SUR-MESURE : Une passation de connaissances est\nprévue avec l'actuel consultant RH.\n* AVANTAGES : Titres-restaurants, complémentaire santé,\nparticipation de 75% aux transports en commun, prime de mobilité\ndouce, aide financière à la garde d'enfants, et de nombreux\navantages CSE (chèques vacances, loisirs...)