RESPONSABILITÉS : Véritable partenaire de la Direction, vous jouez un rôle clé dans l'attraction des talents, l'accompagnement des collaborateurs et la structuration des processus RH. Vous contribuez activement à la performance de l'entreprise en garantissant une expérience collaborateur de qualité et en veillant au respect des obligations légales. Vos missions Recrutement et gestion des talents • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers • Définir et déployer la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux de l'entreprise • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing • Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement • Évaluer les candidatures et rédiger les comptes rendus d'entretien • Coordonner les échanges avec les agences d'intérim et assurer le suivi des candidatures • Organiser et animer les différentes étapes du processus de sélection, y compris les sessions de tests lorsque nécessaire • Assurer le suivi des besoins en effectifs et proposer les meilleurs profils aux interlocuteurs concernés Gestion des Ressources Humaines • Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, suivi des absences, congés, arrêts maladie et préparation des éléments variables de paie ; • Piloter les démarches liées aux visites médicales, à la mutuelle et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; • Accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel (entretiens annuels, mobilité interne, évolution) ; • Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les obligations réglementaires ; • Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils et processus RH ; • Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la qualité de vie au travail. PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH (Bac +5 idéalement). Une formation Bac +2 associée à une solide expérience sera également étudiée. • Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et/ou en gestion des ressources humaines. • Vous maîtrisez les techniques de recrutement et les processus d'administration du personnel. • Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et des conventions collectives. • Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément. • Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et d'un véritable sens du service. • Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés.